In het kort
Functioneel Beheerder AFAS HR/Payroll (Verambtelijking) bij Ministerie van Justitie en Veiligheid in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 16 juli 2026.
Functie
Functietitel: Functioneel Beheerder AFAS HR (aandachtsgebied Payroll)
Als Functioneel Beheerder AFAS HR met aandachtsgebied Payroll ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het AFAS-systeem. Jij zorgt dat medewerkers efficiënt en veilig kunnen werken met AFAS, vertaalt gebruikerswensen naar concrete oplossingen en beheert en optimaliseert het systeem in nauwe samenwerking met andere IT/ID-teams.
Focus
Aandachtsgebied: Payroll-processen binnen het AFAS HR-domein. Je werkt nauw samen met de salarisadministratie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor functionele vraagstukken rondom Payroll.
Kerntaken
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de salarisadministratie bij functionele vraagstukken rondom AFAS Payroll.
- Ondersteunen en adviseren bij het gebruik van looncomponenten en payroll-gerelateerde processen.
- Overdragen van kennis door het maken van werkinstructies, testscripts en functionele rapportages van het AFAS HR-domein.
- Oplossen van incidenten die door gebruikers worden ingediend.
- Beheren, optimaliseren en doorontwikkelen van de AFAS Payroll- en HR-omgeving.
- Opstellen, analyseren en interpreteren van overzichten, rapportages en analyses ten behoeve van de salarisadministratie en HR.
- Meedenken over toekomstige ontwikkelingen en wet- en regelgeving (bijvoorbeeld invoering van de loontransparantiewet).
Wat breng je mee
- Basiskennis van salarisadministratie.
- Vermogen om payrollprocessen en brondata te begrijpen en te overzien.
- Bereidheid en vaardigheid om kennis over te dragen aan gebruikers via werkinstructies, testscripts en functionele rapportages.
- Affiniteit met het fungeren als eerste aanspreekpunt voor functionele vraagstukken rondom Payroll.
Onderwerpen waarmee je regelmatig werkt
- Pensioenen
- Werkgeversverklaringen
- Jaaropgaven
- Loopbaanbudget (LBB)
- Individueel Keuzebudget (IKB)
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting
- Minimaal twee jaar ervaring als Functioneel Beheerder
- Ervaring met BiSL of een vergelijkbaar framework, of bereidheid hiervoor een opleiding te volgen
- Aantoonbare werkervaring met het functioneel beheer van AFAS
- Kennis van AFAS-modules zoals Payroll, HRM, CRM en Workflows
- Basiskennis van payrollprocessen en inzicht in de bijbehorende brondata; aanvullende payrollkennis is een pré
- Ervaring met gebruikersondersteuning, het geven van trainingen en het opstellen van documentatie
- Ervaring met rapportages, analyses en het interpreteren van gegevens ten behoeve van de salarisadministratie
- Ervaring met agile werken; het team is recent gestart met werken volgens het Agile Scrum-framework
- Een proactieve, positieve houding en het vermogen om zelfstandig vraagstukken op te lossen
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders
- Beschikbaarheid op vrijdag is een must
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
