Functie
Als Functioneel Beheerder Azure DevOps richt je Azure DevOps Boards functioneel in en beheer je deze optimaal. Je vertaalt gebruikerswensen naar een passende en beheerbare inrichting, met inachtneming van afgesproken standaarden en werkwijzen, en ondersteunt gebruikers bij de toepassing van de tool en de (ontwikkelende) werkwijze.
Taken en verantwoordelijkheden
- Regulier onderhoud en incidentbeheer: zorgen dat regulier onderhoud wordt uitgevoerd, regie voeren bij oplossen en voorkomen van incidenten, en probleemanalyses uitvoeren in nauwe samenwerking met de interne ICT-organisatie.
- Inrichting en instellingen: zorgen dat instellingen passen bij gebruikerswensen en conform standaarden en afspraken (organisatie- en projectinstellingen, Scrum MDT teaminstellingen, notificaties, gebruikersinstellingen, security, processen, dashboards en widgets zoals burndown, velocity, capacity; board-, sprint- en area-instellingen).
- Ontwikkeling en testen: bijdragen aan nieuwe ontwikkelingen en het testen daarvan (bijv. nieuwe queries, scripts, migraties).
- Documentatie en ondersteuning: zorgen voor heldere documentatie en gebruikersondersteuning (beantwoorden van vragen, opstellen van handleidingen en geven van tooltrainingen).
- Kennisdeling: actief kennis delen met interne collega’s, met name beheerders, zodat zij zich kunnen doorontwikkelen.
Samenwerking
- Interne partners: je bent een schakel tussen gebruikers en ICT-collega’s en werkt samen met technisch beheer, scrummasters, agile coaches en product owners.
- Overleggen: wekelijkse werkoverleggen met agile coaches en vakgroep scrummasters.
Wat breng je mee
- Opleiding en ervaring: HBO werk- en denkniveau en ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur binnen een grote/complexe organisatie.
- Azure DevOps: aantoonbare kennis van en ervaring met Azure DevOps Boards (overige onderdelen van Azure DevOps is een pre).
- Werkwijze en vaardigheden: ervaring met Agile, analytisch ingesteld, in staat wensen te doorgronden en te vertalen naar een functionele inrichting die veilig, ondersteunbaar en beheerbaar is.
- Stakeholdermanagement: vaardig in omgaan met verschillende belangen, behoudt rust en overzicht, signaleert proactief knelpunten en denkt mee in oplossingen.
Aanvullende informatie
- Motivatie: in de persoonlijke motivatie graag onderbouwen waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.
- Historie: het is niet toegestaan een kandidaat te rekruteren die eerder in dienst is geweest van de organisatie binnen een tussenperiode van twee jaar.
- Screening: bij toekenning van de werkzaamheden vindt een pre-employmentscreening plaats.
- Identificatie: de kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum getoond kan worden.
Eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en ervaring als Functioneel Beheerder
- Je hebt aantoonbaar kennis van en ervaring met Azure DevOps Boards, zodat je snel zelfstandig inzetbaar bent
- Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
Wensen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en ervaring als Functioneel Beheerder. Bij voorkeur in een grote/complexe organisatie
- Je hebt aantoonbaar kennis van en ervaring met Azure DevOps Boards, zodat je snel zelfstandig inzetbaar bent
- Andere onderdelen van Azure DevOps zijn een pre
- Je hebt ervaring met Agile en bent analytisch ingesteld, waardoor je in staat bent om wensen goed te doorgronden en deze te vertalen in een functionele inrichting en zo samen te zorgen voor een veilige, optimaal ondersteunde en beheerbare inrichting
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
