Functie
Rol: Functioneel Beheerder AFAS. Je werkt aan de ondersteuning van HR-gerelateerde processen binnen AFAS, zoals salarisadministratie, werving en selectie en de declaratiemodule. Je werkt nauw samen met twee andere functioneel beheerders.
Taken en verantwoordelijkheden
- Onderhouden van nauwe contacten met gebruikers en key-users en fungeren als vraagbaak; dagelijkse vragen en verzoeken zelfstandig afhandelen, complexere vraagstukken afstemmen met collega Functioneel Beheerders.
- Adviseren van de proceseigenaar over ontwikkelingen en prioritering en afstemmen van de planning; besluiten voorleggen aan de proceseigenaar.
- Opstellen van werkinstructies en uitleg geven over deze instructies.
- Registreren en behandelen van binnenkomende incidenten.
- Coördineren van oplossingsgerichte werkzaamheden vanuit Functioneel Beheer.
- Doen van voorstellen voor verbeteringen en/of wijzigingen aan de applicatie.
- Testen van nieuwe processen en/of releases.
Werkomgeving
Locatie: Minimaal twee dagen per week op locatie in Hoogeveen.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS-HRM als zelfstandig functioneel beheerder
- Minimaal 2 dagen per week beschikbaar om op locatie Hoogeveen te werken
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van personeels- en salarisadministratieprocessen
- Beschikbaar per mei 2026 voor gemiddeld 24 uur per week
- Aantoonbaar gecertificeerd AFAS Expert
Wensen
- Minimaal 3 jaar werkervaring met AFAS-HRM als zelfstandig functioneel beheerder binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ontwikkelen dashboards d.m.v. Power BI binnen AFAS
- Aantoonbare werkervaring met inrichting looncomponenten in AFAS
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven en toelichten van werkinstructies
- Aantoonbare werkervaring met het in gesprek gaan met medewerkers met weinig tot geen technische kennis van applicaties
Competenties
De volgende competenties vinden wij belangrijk
Communicatieve vaardigheden: Uitstekende communicatieve vaardigheden om rneffectief te kunnen communiceren met verschillende belanghebbenden
Proactiviteit: Proactieve houding bij het identificeren van kansen en het rnnemen van initiatief om problemen proactief op te lossen
Resultaatgerichtheid: Gericht op het behalen van meetbare resultaten en het rneffectief omzetten van doelstellingen naar concrete prestaties
Analytisch vermogen: Sterk analytisch vermogen om complexe vraagstukken te rndoorgronden en te vertalen naar heldere uitleg en praktische oplossingen
Digitale vaardigheden: Jij kunt effectief werken in een digitale rnwerkomgeving
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
