Functie
Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor de optimale inrichting, werking en doorontwikkeling van de HR-informatievoorziening. Je vormt de schakel tussen gebruikers, processen en IT en zorgt dat applicaties maximaal bijdragen aan de organisatiedoelen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Verantwoordelijk voor de inrichting, het beheer en de doorontwikkeling van HR-applicaties.
- Optreden als schakel tussen gebruikers, HR-processen en IT.
- Zorgen dat applicaties optimaal bijdragen aan organisatiedoelen.
- Combineren van functioneel beheer met regie op applicaties.
- Actieve rol in het verbeteren van HR-processen en -systemen.
- Samenwerken met andere functioneel beheerders en collega’s.
Projecten en ontwikkelingen
In de nabije toekomst start je met de implementatie van een nieuw werving- en selectiesysteem en daarna met de invoering van een learning management systeem.
Eisen
- Ervaring met functioneel beheer
- Een pre is ervaring binnen HR-domein met kennis van Youforce
- Je kunt makkelijk de verbinding zoeken binnen- en buiten het team
- Je hebt stevige communicatieve vaardigheden
- Je bent proactief en gericht op verbetering
- Je bent sterk in stakeholdermanagement
- Je bent analytisch en procesgericht
Wensen
- Analytisch
- Communicatief
- Procesgericht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.