In het kort
Functioneel Coördinator (32-36 uur per week) bij Vervangingsfonds/Participatiefonds in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €90,00 tot €130,00 per uur. Reageren kan tot en met 28 augustus 2026.
Functie: Functioneel Coördinator IT
Als Functioneel Coördinator IT coördineer en begeleid je integraal (projectmatige) vernieuwingstrajecten: van initieel idee, via concept, business case, pilot, ontwikkeltraject, testfase en transitie tot in beheername van de nieuwe of verbeterde dienst. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van het regieproces functionele coördinatie. Je bereidt besluitvorming voor en bewaakt de voortgang van implementaties.
Verantwoordelijkheden
Richtinggevend
- Analyseren en beheren van de veranderingsbehoefte bij de business
- Analyseren van ontwikkelingen in de omgeving (wetgeving en bedrijfsvoering) en vertalen naar consequenties voor de functionele domeinen
- Ontwikkelen en formuleren van beleid op het gebied van change management (inclusief bijhorende controls)
Sturend
- Zorgen voor een optimale fit tussen bedrijfsprocessen en de ondersteunende informatievoorziening
- Coördineren van de inventarisatie van informatiebehoeften van management en businessunits
- Vertalen van informatiebehoeften naar concrete voorstellen
- Zorgen voor adequate ondersteuning aan de business bij de implementatie van nieuwe/gewijzigde informatievoorziening
Rapportage
Rapporteert aan: proceseigenaar IT
Gewenst profiel
Opleiding en ervaring
- HBO werk- en denkniveau
- Afgeronde HBO-opleiding in bestuurlijke informatica, bedrijfskunde of informatica
- Meerjarige (>5 jaar) ervaring op het gebied van (business) informatieanalyse en functionele coördinatie op het raakvlak tussen business en IT
Vakkennis
- Kennis van methoden en standaards op het gebied van business informatiemanagement (bijv. BiSL)
- Kennis van het changeproces
- Kennis van de agile way of working
Bedrijfskennis
- Brede kennis van het werken met businessprocessen, bij voorkeur in de onderwijs/publieke sector
- Kennis van Dynamisch Case Management
Vaardigheden
- Initiatiefrijk, ondernemend en proactief
- Samenwerken
- Doortastend en resultaatgericht
- Conceptueel denkvermogen
- Overtuigingskracht en adviesvaardigheden
- Vermogen om relevante informatie te verzamelen en te analyseren
- Klantgericht
- Kunnen communiceren op directieniveau, zowel mondeling als schriftelijk
Eisen
- Kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding.
- Kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente en relevante werkervaring met Change management.
- Kennis en vaardigheden - Kandidaat heeft aantoonbare recente en relevante brede kennis van het werken met businessprocessen, bij voorkeur in de onderwijs/publieke sector.
- Kandidaat is geen Zzp'er (eenmanszaak of DGA van een BV)
Wensen
- Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op HBO niveau in de richting bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde of informatica. Graag arceren op het cv
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare recente en relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
- Kandidaat heeft aantoonbare recente en relevante ervaring met het regievoeren op IT-leveranciers.
- Kandidaat heeft aantoonbare recente en relevante kennis van methoden en standaards op het gebied van business informatiemanagement, (b.v. BISL).
- Kandidaat heeft aantoonbare recente en relevante kennis van Dynamisch Case Management.
- Competenties en vaardigheden - Kandidaat herkent zichzelf in de volgende competenties en vaardigheden: - overstijgend en procesmatig denken en resultaatgericht werken - overtuigingskracht/adviesvaardigheden - het vermogen om relevante informatie te verzamelen en deze te analyseren - klantgericht en communicatief sterk, ook op directie niveau
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal kandidaten verificatiegesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek toetsen we op de gevraagde eisen en de gunningscriteria. Er zal o.a. worden gevraagd naar praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de gevraagde eisen en gunningscriteria voldoet. De kandidaat wordt als volgt beoordeeld: Uitstekend 20 punten De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met aansprekende voorbeelden onderbouwd. De kandidaat toont inlevingsvermogen en snapt wat er van hem/haar/hen wordt verwacht. Goed 15 punten De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met voorbeelden onderbouwd. Voldoende 10 punten De kandidaat voldoet aan minimale eisen en aan de meeste gunningscriteria, maar dient zich op bepaalde onderwerpen nog verder te ontwikkelen voor deze functie. Onvoldoende 0 punten De kandidaat beschikt niet/onvoldoende over de gevraagde ervaring en de inschrijving is ongeldig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 tot €130,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 28 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.