In het kort
Gedragswetenschapper bij Gemeente Waterland bij Gemeente Waterland in Waterland. Het betreft een detachering-functie voor 16 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De inschaling is FWG 45 (indicatie €2.800 – €4.100 bruto p/m). Reageren kan tot en met 21 augustus 2026.
Functie — Gedragswetenschapper Jeugd en Wmo
Als gedragswetenschapper ondersteun je consulenten Jeugd en Wmo bij het versterken van de kwaliteit van de dienstverlening, de deskundigheid van professionals en de inzet van passende hulp. Je adviseert en coacht medewerkers bij complexe vraagstukken en draagt bij aan ontwikkelingen binnen de afdeling.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken
- Adviseren en coachen van professionals bij complexe en meervoudige casuïstiek en bijdragen aan inhoudelijke oordeelsvorming.
- Structureel deelnemen aan casuïstiekbesprekingen van het jeugdteam.
- Faciliteren en begeleiden van multidisciplinaire casuïstiekoverleggen (maandelijks) met Wmo, Jeugd, Leerplicht en Jongerenwerk.
- Bevorderen van deskundigheidsontwikkeling binnen het team door kennisdeling, themabijeenkomsten en het inbrengen van relevante expertise.
- Ondersteunen van zorgregisseurs bij complexe hulpvragen en het maken van afgewogen keuzes in de inzet van jeugdhulp.
- Analyseren van caseloads en signaleren van risico’s, trends en ontwikkelpunten (startend bij Jeugd, uit te breiden naar Wmo).
- Adviseren over inzet van maatwerkvoorzieningen, persoonsgebonden budgetten en andere vormen van ondersteuning, met aandacht voor passende en doelmatige hulp.
- Meedenken over alternatieven voor zware of kostbare hulptrajecten en bijdragen aan effectieve inzet van beschikbare voorzieningen.
- Adviseren over werkprocessen ten behoeve van borging en verbetering van de uitvoering van jeugdhulp.
- Vergroten van de kennis van professionals over het beschikbare hulpaanbod, de sociale kaart en voorliggende voorzieningen.
- Opstellen van adviezen en aanbevelingen voor kwaliteitsverbetering, passende hulpverlening en kostenbewuste uitvoering van de Jeugdwet.
Beoogde resultaten
- Versterking van de deskundigheid van het jeugdteam.
- Verbeterde kwaliteit van casuïstiekbespreking en besluitvorming.
- Structurele inzet op multidisciplinaire samenwerking.
- Vergroot inzicht in caseload, zorginzet en kostenontwikkeling.
- Meer passende inzet van regionaal beschikbare voorzieningen en vermindering van onnodig zware zorg.
- Borging van kwaliteitsafspraken en verbetermaatregelen binnen het jeugdteam in samenwerking met de kwaliteitsmedewerker.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde hbo bacheloropleiding in de richting van Orthopedagogiek, Pedagogische Wetenschappen, Psychologie of een vergelijkbare gedragswetenschappelijke opleiding
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper, gedragsdeskundige of orthopedagoog binnen het sociaal domein
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- Beschikt over een geldige SKJ-registratie en een eventueel aanvullende BIG/NVO-registratie passend bij de functie
- Aantoonbare ervaring met complexe jeugdcasuïstiek, veiligheidsvraagstukken en multidisciplinaire samenwerking
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met Jeugd én Wmo
- Aantoonbare werkervaring met advisering rondom maatwerkvoorzieningen en kostenbewuste inzet van zorg
- Aantoonbare werkervaring met teamcoaching, deskundigheidsbevordering en kwaliteitsontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met transformatieopgaven binnen het sociaal domein (zoals lokale teams, integraal werken en 0-100 benadering)
- Korte persoonlijke motivatie waarom geschikt is voor deze opdracht
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente tot 25.000 inwoners
Competenties
Communicatief sterk
Coachend
Flexibel
Analytisch
Resultaatgericht
Omgevingsbewust
Lef
Verbinding
Vertrouwen
Nieuwsgierigheid
Verantwoordelijkheid
Flexibiliteit
Creativiteit
Samenwerken
Kwaliteitsgerichtheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De inschaling voor deze functie is FWG 45 (indicatie €2.800 – €4.100 bruto p/m).
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 21 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
