Functieomschrijving
In deze rol ben jij een vertrouwde en deskundige partner voor leidinggevenden en medewerkers. Je kijkt vooruit, signaleert wat er nodig is en helpt de organisatie met doordachte keuzes op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Je verbindt strategie met dagelijkse praktijk en draagt bij aan de doorontwikkeling en modernisering van het HR-beleid.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren: Je adviseert op strategisch en tactisch niveau over personeels- en organisatievraagstukken.
- Thema’s begeleiden: Je werkt aan instroom, doorstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en complexe HR-vraagstukken.
- Beleidsontwikkeling: Je denkt actief mee over HR-beleid en vertaalt dit naar duidelijke, toepasbare kaders.
- Sparringpartner: Je fungeert als stevige sparringpartner voor leidinggevenden wanneer situaties daarom vragen.
- Ondersteuning: Je brengt rust, structuur en heldere afwegingen in HR-trajecten.
Gevraagde kwaliteiten
- Vertrouwd en deskundig in HR-vraagstukken
- Strategisch en tactisch inzicht
- Vermogen om strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk
- Sterke communicatieve en sparringvaardigheden
- Rust, structuur en het maken van heldere afwegingen
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding binnen het HR-vakgebied op minimaal hbo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR adviseur
- Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht, Cao Gemeenten/SGO
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken rondom beleid
- Aantoonbare werkervaring als HR adviseur
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
Competenties
Strategisch adviseren
Zelfstandig
Samenwerken en belangen afwegen
Communicatieve vaardigheden
Proactief handelen en resultaatgerichtheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
