Functieomschrijving
Rol: Incident Handler binnen het CSIRT van de IBD.
Je levert een actieve bijdrage aan het signaleren, analyseren, beoordelen en afhandelen van digitale dreigingen, kwetsbaarheden en beveiligingsincidenten die impact kunnen hebben op Nederlandse gemeenten.
Doel van de functie
Het versterken van de digitale weerbaarheid van gemeenten door het tijdig identificeren van risico’s, het vertalen van technische informatie naar concrete handelingsperspectieven en het ondersteunen van gemeenten tijdens incidenten en dreigingssituaties.
Kernverantwoordelijkheden
- Signaleren van digitale dreigingen en kwetsbaarheden relevant voor gemeenten.
- Technische analyse en beoordeling van beveiligingsincidenten.
- Afhandelen van incidenten en ondersteunen van gemeenten tijdens dreigingssituaties.
- Vertalen van technische informatie naar praktische en uitvoerbare adviezen die aansluiten bij de gemeentelijke praktijk.
Werkwijze en samenwerking
- Werken conform geldende CSIRT-processen, protocollen en afspraken.
- Bijdragen aan effectieve samenwerking met gemeenten, ketenpartners en landelijke cybersecurityorganisaties.
Eisen
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van IT, informatiebeveiliging, cybersecurity of een vergelijkbaar relevant vakgebied
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als incidenthandler, security analist, SOC- analist of vergelijkbare functie binnen cybersecurity. Opgedaan in de afgelopen 7 jaar
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie of complexe publieke omgeving
- Aantoonbare ervaring met het analyseren van kwetsbaarheden met behulp van security tooling (zoals vulnerability scanners of EASM-oplossingen), blijkend uit minimaal één project of rol
Wensen
- Punten
- Geef aan hoeveel jaren aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft met gemeentelijke processen en gemeentelijke informatievoorziening.. 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring= 0 punten 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring= 5 punten 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 20 punten 20 punten
- Geef aan hoeveel aantoonbare projecten de kandidaat heeft uitgevoerd waarin procesautomatisering, risico-beheersing binnen de informatievoorziening en beveiligingsmaatregelen onderdeel waren van de werkzaamheden.
- Aantoonbare ervaring met kwetsbaarheidsmanagement en attack surface scanning.
- Aantoonbare werkervaring met incident response en CSIRT/SOC-werkzaamheden.. 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring= 0 punten 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring= 5 punten 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 20 punten 20 punten
Competenties
Klantgericht
Resultaatgericht
Dienstverlenend
Verbindend
Communicatief sterk
Samenwerken
Bekwaam
Integer
Benaderbaar
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.