Functie
Als HR-adviseur adviseer je meerdere scholen en een stafdienst. Je adviesrol beslaat ongeveer 75% van je werkzaamheden; de overige 25% bestaan uit uitvoerende en coördinerende taken.
Verantwoordelijkheden
- Advisering van leidinggevenden en teams over HR-vraagstukken binnen de scholen en stafdienst.
- Opstellen van kwartaal- en jaarrapportages over verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten.
- Monitoring van verzuimprocessen en zorgdragen voor betrouwbare verzuimdata.
- Verzuiminterventies: je werkt volgens een bedrijfskundige en toetsbare aanpak waarbij je onder andere:
- de vraag achter verzuim structureel analyseert;
- interventies inzet die aantoonbaar bijdragen aan het verkorten of voorkomen van verzuim;
- stuurt op resultaat aan de hand van vooraf vastgestelde KPI’s (zoals verzuimduur, hersteltijd en kosten per interventie);
- periodiek evalueert en bijstuurt om de effectiviteit van het verzuimbeleid te optimaliseren.
Samenwerking
- Je werkt in een HR-adviesteam en hebt nauwe samenwerking met collega’s van HR- & salarisadministratie en Leren & Ontwikkelen.
- Je helpt collega’s waar nodig en draagt bij aan een collegiale werkomgeving.
Werklocatie
Standplaats: Valutaboulevard, Amersfoort. Je bent daarnaast regelmatig op locatie bij de verschillende scholen en diensten.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie
- Aantoonbare kennis en werkervaring met HR-wet- en regelgeving
- Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs als HR adviseur
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten
- Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim
- Een aantoonbare afgeronde wo opleiding
- Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht, fysiek bereikbaar voor leidinggevende
Competenties
Organisatiesensitief
Toont initiatief
Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.