In het kort
HR data analist bij ProRail B.V. in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 3 maanden. Reageren kan tot en met 22 juli 2026.
Functie
We zoeken tijdelijk een HR data analist voor 32–36 uur per week.
Jouw rol
Als HR data analist zorg jij dat HR beschikt over betrouwbare stuurinformatie en heldere inzichten. Je vertaalt data naar dashboards zodat HR-professionals en management betere beslissingen kunnen nemen. Je schakelt makkelijk tussen techniek en business: de ene dag ontwikkel je een Power BI-dashboard, de volgende dag spar je met stakeholders over hun informatiebehoefte. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van datagedreven HR en aan de professionalisering van de HR-organisatie.
Wat ga je doen?
Kernactiviteiten
- Ontwikkelen, beheren en doorontwikkelen van dashboards en rapportages in Power BI.
- Analyseren en combineren van HR-data uit verschillende bronnen en bijdragen aan een toekomstbestendige HR-dataset.
- Vertalen van informatiebehoeften van HR-collega’s naar praktische rapportages en datagedreven oplossingen.
- Adviseren van HR en management over de interpretatie en toepassing van HR-data en managementinformatie.
- Verbeteren van de datakwaliteit, datadefinities en het datagedreven werken binnen HR.
- Ontwikkelen van dashboards die inzicht geven in de prestaties van de HR-dienstverlening, zoals doorlooptijden, volumes, kwaliteit en klanttevredenheid.
Projectmatig werk
Naast reguliere werkzaamheden werk je aan impactvolle projecten, waaronder:
- Ontwikkelen van een HR Business Partner-dashboard om te sturen op thema’s als in-, door- en uitstroom, verzuim, capaciteit en organisatieontwikkeling.
- Opzetten van een centrale dashboardomgeving voor de HR-operatie waarin KPI’s en stuurinformatie vanuit het HR-datalake realtime beschikbaar worden gemaakt in Power BI.
- Verder digitaliseren van HR-managementinformatie door handmatige rapportages te vervangen door geautomatiseerde dashboards met actuele en uniforme data.
Competenties
Stakeholdermanagement
Probleemoplossend vermogen
Storytelling
Een proactieve houding
Zelfstandig werken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 22 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.