In het kort
HR medewerker bij HR – Toeslagen in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €90,00 tot €100,00 per uur. Reageren kan tot dinsdag 27 oktober 2026, 06:50.
Over de functie
Als HR-professional houd je overzicht in complexe verandertrajecten en draag je bij aan de uitvoering van reorganisaties. Je voert regie op communicatie en processen, verzorgt HR-rapportages en ondersteunt de commissie UHT.
Wat ga je doen?
- Communicatie en procesvoering bij reorganisaties: je bewaakt de planning, timing en verzending van brieven aan medewerkers. Je stemt af met betrokkenen en zorgt dat de juiste brief op het juiste moment beschikbaar is, ook wanneer omstandigheden of doelgroepen veranderen.
- HR-rapportages en managementinformatie: je analyseert maandelijkse HR-rapportages en licht trends, ontwikkelingen en aandachtspunten toe aan het directieteam. Zo help je directeuren om verdiepende vragen te stellen en gerichte acties te bepalen.
- Ondersteuning van de commissie UHT: je bereidt vergaderingen voor met de voorzitter en directeur en begeleidt het proces. Je werkt presentaties, spreeklijnen en speakernotes uit voor directeuren en andere deelnemers.
- Je legt besluiten, acties en afspraken helder vast en bewaakt de opvolging van acties die voortkomen uit overleggen en besluitvorming.
- Je begeleidt leidinggevenden bij processen waarin nauwkeurigheid belangrijk is en adviseert over verbeteringen van standaardprocessen.
Wat breng je mee?
- HBO-werk- en denkniveau, aangetoond met een afgeronde hbo-opleiding of minimaal vier jaar werkervaring in een vergelijkbare rol op hbo-niveau.
- Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende functie op het gebied van HR, werving en selectie, data-analyse of medezeggenschap.
- Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het analyseren, interpreteren en verwerken van HR-rapportages en managementinformatie in Microsoft Excel. Deze ervaring blijkt duidelijk uit de opdrachtomschrijvingen in je cv.
- Je werkt nauwkeurig en pragmatisch, kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en beschikt over sterke organisatorische vaardigheden.
Dit is een pré
- Je houdt overzicht over processen die gelijktijdig lopen en weet daarin koers te houden.
- Je hebt ervaring met besluitvormingsprocessen met meerdere stakeholders in een politiek gevoelige organisatie.
- Je hebt ervaring met het schrijven van verslagen, brieven, toelichtingen of speakernotes.
- Je hebt ervaring met trajecten met ondernemingsraden, deelcommissies of vakorganisaties.
- Je hebt ervaring met het doelgericht informeren van medewerkers of directieleden over trajecten en uitkomsten.
- Je hebt ervaring binnen een overheidsorganisatie die in beweging is door veranderende verwachtingen vanuit Den Haag.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Analyseren
- Anticiperen
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt over een HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door minimaal een afgeronde HBO-opleiding of minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol op HBO niveau
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende functie op het gebied van HR, werving & selectie, data analyses of medezeggenschap
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het analyseren, interpreteren en verwerken van HR-rapportages en managementinformatie in Microsoft Excel. Deze ervaring blijkt duidelijk uit de opdrachtomschrijvingen in het CV
Wensen
- De mate waarin kandidaat in staat is overzicht te houden over processen die door elkaar lopen en hier koers in kan vasthouden
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft in besluitvormingsprocessen met meerdere stakeholders in een organisatie met politieke gevoeligheid
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het schrijven van verslagen, brieven, toelichting en of speakernotes
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het ondersteunen van trajecten met ondernemingsraden, deelcommissies en vakorganisaties
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het ondersteunen van trajecten waarin medewerkers of directieleden doelmatig worden geïnformeerd over trajecten of uitkomsten
Competenties
Organisatiesensitiviteit
Samenwerken
Plannen en organiseren
Analyseren
Anticiperen
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 27 oktober 2026, 06:50 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 tot €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 27 oktober 2026, 06:50. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.