In het kort
HR Projectleider AFAS bij VGGM in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 24 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €90,00 per uur. Reageren kan tot dinsdag 13 oktober 2026, 19:59.
Functietitel
Senior HR Projectleider AFAS
Rolomschrijving
Je ondersteunt het HR-team bij de doorontwikkeling van AFAS-gestuurde HR-processen, de ontwikkeling van key users en de HR Processenspecialist, en bij het verankeren van een uniforme werkwijze en governance rond beheer en optimalisatie.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen van key users en HR Processenspecialist
- Coachen en begeleiden van HR-key users in hun rol als eerstelijnsaanspreekpunt.
- Doorontwikkelen van de HR Processenspecialist naar een regie- en expertrol.
- Vergroten van kennis, eigenaarschap en zelfredzaamheid binnen het HR-team.
- Borgen van kennisoverdracht en kennisdeling binnen HR.
- Borgen van een HR-brede Way of Working
- Ontwikkelen en implementeren van een uniforme werkwijze voor AFAS-gerelateerde vraagstukken.
- Vastleggen van rollen, verantwoordelijkheden, escalatieroutes en besluitvorming.
- Afspraken maken over procesbeheer, wijzigingsverzoeken, prioritering en communicatie.
- Verankeren van continue verbetering in dagelijkse HR-werkzaamheden.
- Optimaliseren van HR-processen
- Analyseren van knelpunten en verbeterkansen binnen HR-processen.
- Vertalen van gebruikerservaringen naar concrete procesverbeteringen.
- Adviseren over verdere optimalisatie van AFAS ter ondersteuning van de HR-dienstverlening.
- Bewaken van de samenhang tussen HR-processen, salarisverwerking en financiële processen.
- Regie op doorontwikkeling en prioritering
- Structureren van meldingen, wensen en verbetervoorstellen.
- Opstellen en beheren van een HR-verbeteragenda.
- Ondersteunen van proceseigenaren bij prioritering en besluitvorming.
- Bewaken van de voortgang van verbeterinitiatieven.
- Ondersteuning inrichting beheerorganisatie
- Adviseren over governance, overlegstructuren en verantwoordelijkheden.
- Ondersteunen bij de overgang van project- naar lijnorganisatie.
- Versterken van samenwerking tussen proceseigenaren, key users, HR Processenspecialist, functioneel beheer en product owner.
Gewenst resultaat
- Het HR-team werkt vanuit een gezamenlijk vastgestelde en gedragen Way of Working.
- De rollen van key users en HR Processenspecialist zijn helder belegd en geborgd.
- Key users en HR Processenspecialist kunnen zelfstandig regie voeren op optimalisaties en gebruikersondersteuning.
- Er is een werkende structuur voor prioritering, besluitvorming en doorontwikkeling.
- HR-processen zijn verder geoptimaliseerd en duurzaam geborgd binnen AFAS.
- Eigenaarschap voor beheer en doorontwikkeling is stevig belegd binnen de lijnorganisatie.
Eisen
- Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen, coachen en begeleiden van key users, super users of proceseigenaren binnen een AFAS- of HR-systeemomgeving
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een duurzame werkwijze (Way of Working), governance en beheerstructuur binnen een HR-organisatie
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 13 oktober 2026, 19:59 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 13 oktober 2026, 19:59. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.