Jouw functie
Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB. Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement en houdt rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie.
De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen:
- Fase 1 – Actualiseren functieprofielen: Actualiseren en aanscherpen van bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen, zodat profielen herkenbaar en actueel zijn; verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven; aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel; en bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders worden aangehouden.
- Fase 2 – Ontwikkelen ontwikkeltrajecten: Ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken welke verwachtingen gelden per functieniveau; welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei; hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen; en hoe leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen.
Werkzaamheden
- Zelfstandig opstellen van een aanpak en structureren van bestaande informatie.
- Voeren van gesprekken met management, medewerkers, HR en betrokkenen om input te verzamelen en draagvlak te creëren.
- Analyseren van bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeren van knelpunten en formuleren van verbetervoorstellen.
- Begeleiden van het actualisatieproces en zorgen voor heldere, onderscheidende profielen die aansluiten bij de praktijk.
- Ontwikkelen van een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei met transparante verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria.
- Adviseren van management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken.
- Zelfstandig sturen op voortgang, kwaliteit en resultaat.
Jouw profiel
- Ervaren HR-projectleider die complexe organisatievraagstukken snel doorgrondt.
- Combinatie van analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit.
- In staat zelfstandig richting te geven en uiteenlopende belangen te wegen.
- Stevige gesprekspartner voor management en medewerkers en vaardig in het creëren van draagvlak.
- Gestructureerd, resultaatgericht en gewend zelfstandig opdrachten te leiden en af te ronden.
- Vaardig in het analyseren van bestaande informatie en het onderscheiden van hoofd- en bijzaken.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen complexe HR-vraagstukken helder en begrijpelijk te maken.
Eisen
- Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar, aantoonbaar via diploma
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of senior HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
- Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd op het gebied van functiehuisontwikkeling (waaronder het opstellen van functieprofielen), functiedifferentiatie of functiewaardering,
- Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van loopbaan- en ontwikkelpaden
- Je hebt minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar waarbij sprake was van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie (gemeente, provincie, Rijk),
- Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond (
Wensen
- Je hebt werkervaring binnen een gemeente met minimaal 250.000 inwoners
- Je hebt werkervaring met het toepassen van de Berenschot methodiek
- Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarbij draagvlakcreatie centraal stond
- Je hebt kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en besluitvormingsprocessen,
- Je hebt werkervaring met het begeleiden van participatie- en klankbordgroepen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
