In het kort
HRM Adviseur bij Rijkswaterstaat in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €88,69 tot €98,00 per uur. Reageren kan tot en met 30 augustus 2026.
Functieomschrijving
Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Je werkt in een periode van organisatorische verandering en levert betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en creëert overzicht en rust voor management en medewerkers.
Kernactiviteiten
- Signaleert HR-vraagstukken tijdig en vertaalt deze naar concrete acties.
- Adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken.
- Draagt bij aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving.
- Werkt aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid.
Belangrijk aandachtsgebied
Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F)
- Brengt structuur en inzicht in actuele en gewenste formatie.
- Ondersteunt management bij capaciteitsvraagstukken en het maken van onderbouwde keuzes.
- Werkt aan het op orde brengen van de basis op O&F en het verbeteren van personele sturingsinformatie.
Resultaten van de opdracht
- Borging van de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens organisatorische verandering.
- Advisering van (een deel van) het middenmanagement over formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim, talent- en medewerkerontwikkeling.
- Inzicht, structuur en grip op O&F en ondersteuning bij formatiebeheer.
- Verdere professionalisering van formatie- en bezettingsprocessen en verbetering van personele sturingsinformatie.
- Proactieve bijdrage binnen het HR-team aan werkverdeling, complexe vraagstukken en teamdoelstellingen.
- Uitvoering van de rol van Arbo coördinator vanuit het HR-cluster en bijdrage aan het Arbo meerjarenplan en verbeteracties.
- Aantoonbare bijdrage aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR-dienstverlening.
Werkwijze en team
- Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team; ieder dinsdag wordt gezamenlijk vanuit Rotterdam gewerkt.
- De overige werkdagen worden afgestemd op de behoefte van de organisatie, met zowel digitaal als locatiecontact met managers.
- Het HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur en heeft een sterke verbetergerichte cultuur.
Gewenste ervaring en vaardigheden
- Aantoonbare kennis en ervaring op het terrein van formatie- en bezettingsvraagstukken (O&F).
- Ervaring met adviseren van management over personele en organisatorische vraagstukken.
- Vaardigheid in het vertalen van HR-vraagstukken naar concrete acties en het toepassen van relevante wet- en regelgeving.
- Bereidheid om bij te dragen aan thema’s als vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid.
- Proactieve houding binnen een verbetergerichte teamomgeving.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken
- Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie & formatie
Competenties
Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in rnverandering is
Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en rnBezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op rndeze onderwerpen
Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met rnuiteenlopende belangen
Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij rnmanagement en collega's
Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en rnresultaatgerichte oplossingen
Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door rnte voeren
Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de rnorganisatie
Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van rnhet team en de organisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €88,69 tot €98,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 30 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
