In het kort
ICT programmamanager bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 38 - 38 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot dinsdag 6 oktober 2026, 12:00.
Functie
ICT programmamanager
Functieomschrijving
Met jouw strategische blik, diepgaande expertise en vermogen om complexiteit om te zetten in concrete, meetbare resultaten stuur je op de realisatie van de ambities van Werkbedrijf. Je draagt bij aan het realiseren van het dienstverleningsconcept door vernieuwing van systemen te combineren met het uitfaseren van legacysystemen, in samenhang met processen, organisatie en applicatieve ondersteuning.
Resultaatgebieden en kernactiviteiten
- Meenemen van de opdrachtgever (RvB/directeur) in de voorgenomen strategische beweging.
- Opstellen van het programmaplan voor inzicht in samenhang en onderliggende projecten.
- Inrichten van de programmaorganisatie met de noodzakelijke stakeholders.
- Organiseren van de uitvoering conform programmaplan, begroting en verwachtingen.
- Regisseren van projecten op samenhang binnen het programma.
- Rapporteren en adviseren aan de (gedelegeerde) opdrachtgever.
- Leiding geven aan het programma (lijn- en/of projectleiders, -managers).
- Zorgdragen voor de balans tussen producten, kosten, competenties en sociaal verband.
- Voeren van accountoverleg op directieniveau en adviseren over (on)mogelijkheden van ICT; identificeren van nieuwe businesscases.
Gedrag en professionele verantwoordelijkheid
- Neemt verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling, gezondheid en motivatie en levert als teamspeler een actieve bijdrage aan team- en organisatie-resultaten.
- Handelen conform UWV-richtlijnen en beleid ten aanzien van integriteit, beveiliging en privacy.
Kaders en speel-/regelruimte
- Werken binnen wet- en regelgeving en UWV-brede beleidskaders.
- Kaderstellend beleid van Concern ICT en afgeleid beleid van ICT Business Services; hiërarchische lijn naar de manager.
- Gebruik van UWV-kaders, -methoden en hulpmiddelen voor programma- en projectmanagement.
- Rapportagelijn via (gedelegeerde) en gemandateerde opdrachtgever richting RvB; informerende rol naar relevante gremia.
Eisen
- Tenminste 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe overheidsorganisaties in de afgelopen 15 jaar
- Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring in een SAFE-agile omgeving in de afgelopen 5 jaar
- Tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken onder architectuur in de afgelopen 10 jaar
- Tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Dynamics in de afgelopen 5 jaar
- Uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden voor communicatie met zowel technische als niet-technische stakeholders (van RvB tot Agile ontwikkelteams)
Wensen
- Grondige kennis van relevante kerngebieden waarin projecten zich afspelen (bijvoorbeeld systeemintegratie in een grootschalige context onder architectuur) en accountgebieden
- Kennis van methoden, technieken en standaarden, relevant voor het kerngebied
- Overall kennis van het ICT-vakgebied, programmamanagement en projectmatig werken
- Ervaring met thema’s zoals infrastructuur, systeemintegratie, legacy-ontsluiting en beheer
- Tenminste 3 jaar ervaring met programma- en projectmanagement
- Tenminste 3 jaar managementervaring in bestuurlijk complexe omgevingen (anders dan als project- of programmamanager)
- Vermogen om binnen een complexe omgeving partijen en actoren te identificeren en belangen, processen en krachtenvelden te doorgronden
Competenties
Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en rnhiernaar handelen; anticiperen op behoeften en hoge prioriteit geven aan rnservice en klanttevredenheid. Voorbeeld: Denkt actief mee met de klant en rnkomt op eigen initiatief met passende voorstellen
Samenwerken: Actief bijdragen aan een gezamenlijk resultaat of oplossing, rnook als het onderwerp niet direct van persoonlijk belang is. Voorbeeld: rnStimuleert anderen in de directe werkomgeving om samen te werken door rnvoorbeeldgedrag te tonen
Resultaatgerichtheid: Gericht zijn op het behalen van resultaten en rndoelstellingen en bereid zijn in te grijpen bij tegenvallende resultaten. rnVoorbeeld: Stimuleert anderen ambitieuze doelen te stellen en te realiseren rndoor voorbeeldgedrag
Leervermogen: Nieuwe informatie en ideeën opnemen en effectief toepassen. rnVoorbeeld: Past op eigen initiatief nieuwe informatie en ideeën toe
Organisatieloyaliteit: Eigen gedrag in lijn brengen met cultuur, behoeften, rnprioriteiten en doelen van de organisatie. Voorbeeld: Brengt eigen gedrag rnin lijn met doelen, prioriteiten en cultuur van de organisatie
Plannen en Organiseren: Doelen en prioriteiten effectief bepalen en rnbenodigde tijd, acties en middelen aangeven. Voorbeeld: Stimuleert anderen rntot plannen en organiseren en coördineert meerdere activiteiten effectief
Visie: Afstand nemen van de dagelijkse praktijk en focussen op hoofdlijnen rnen langetermijnbeleid. Voorbeeld: Doet op eigen initiatief voorstellen voor rnvisie en strategie binnen het eigen organisatieonderdeel
Besluitvaardigheid: Beslissingen nemen door acties te ondernemen of rnoordelen uit te spreken. Voorbeeld: Stimuleert anderen zelfstandig rnbeslissingen te nemen en neemt waar nodig impopulaire beslissingen helder rnuitlegt
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 6 oktober 2026, 12:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 6 oktober 2026, 12:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.