In het kort
Implementatiemanager / transitiemanager bij Rechtspraak in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 8 maanden. Deze vacature is inmiddels gesloten.
Functie
Landelijke implementatiemanager (IV‑initiatieven)
Als landelijke implementatiemanager begeleid je rechtspraakmedewerkers bij twee IV‑initiatieven: Schrijfhulp (een tool voor het eenvoudig en snel samenstellen van uitspraken op basis van landelijke juridische teksten) en de implementatie van E‑evidence (Europese wetgeving). Je bereidt de implementaties voor en begeleidt gebruikers in de transitie naar de nieuwe digitale werkwijzen, zodat deze optimaal worden benut en geïntegreerd in werkprocessen.
Verantwoordelijkheden
- Begeleiden van veranderingsprocessen: uitleggen van de noodzaak van verandering, loslaten van oude werkwijzen en maken van nieuwe werkafspraken; betrekken van alle niveaus (bestuurders, teamvoorzitters, rechters, juridische en administratieve medewerkers).
- Overleg met lokale implementatiecoördinatoren om veranderingen binnen de gerechten effectief te realiseren.
- Kennisdeling faciliteren: stimuleren dat gerechten van elkaar leren en samenwerken voor een uniforme implementatie.
- Schakelen tussen gerechten en IVO: adviseren over de veranderaanpak en zorgen voor continue monitoring en rapportage van het implementatieproces.
- Structuur aanbrengen in een dynamische en snel veranderende omgeving met veel afhankelijkheden en partijen.
- Hands‑on aanpak: strategisch plannen combineren met praktische uitvoering.
- Belangen en belanghebbenden beheren: identificeren van verschillende belangen en het omzetten van tegenstellingen naar heldere besluiten.
- Inspireren en verbinden: mensen inspireren, verbinden en uitdagen, met een goede luisterhouding.
- Werken vanuit een positieve en transparante benadering: eerst begrijpen, dan handelen.
Vereisten
- Ervaring met multidisciplinaire verandermanagementopdrachten in complexe omgevingen, met veel afhankelijkheden en partijen (bij voorkeur binnen een overheids‑ of vergelijkbare organisatie).
- Ervaring: 2 tot 5 jaar met dergelijke opdrachten.
- Resultaatgericht en strategisch denken; aantoonbare ervaring met oplossings‑ en resultaatgericht werken.
- Nauwkeurig, flexibel en gericht op meetbare resultaten en strategische doelen; kennis van veranderkunde.
- Analytisch vermogen en procesmatig inzicht; vermogen om als verbinder doelen te bereiken en proactief te handelen.
Wensen
- Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen; organisatiesensitiviteit en denken vanuit de gebruiker.
- Positieve en transparante benadering: eerst begrijpen, dan handelen.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen; snel schakelen in een dynamische omgeving en veerkracht bij tegenslag.
- Hands‑on mentaliteit: strategisch plannen combineren met praktische uitvoering.
- Vermogen om te inspireren, verbinden en uitdagen, met goede luistervaardigheden.
Werkomstandigheden
Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen geldt een 50/50 beleid; afwijking is in overleg mogelijk.
Eisen
- Ervaring met multidisciplinaire verandermanagement opdrachten in complexe omgevingen: Je hebt tot 5 jaar ervaring met dergelijke opdrachten met veel afhankelijkheden en partijen (bij voorkeur binnen een overheids- of een vergelijkbare organisatie)
- Resultaatgericht en strategisch denken: Je hebt aantoonbare ervaring met oplossings- en resultaatgericht werken. Je bent nauwkeurig en flexibel en focust op meetbare resultaten en strategische doelen. Je hebt kennis van veranderkunde
- Analytische en procesmatige verbinder met proactieve houding: Je hebt een goed analytisch vermogen en procesmatig inzicht waardoor je als verbinder het doelen weet te bereiken
- Resultaatgericht en flexibiliteit in aanpak: Je hebt aantoonbare ervaring met oplossings- en resultaatgericht werken. Je bent nauwkeurig en flexibel en past het doel en/of de aanpak aan als de omstandigheden daar aanleiding toe geven. Je hebt kennis van veranderkunde
Wensen
- Sterke communicatieve vaardigheden: Je hebt overtuigingskracht en doorzettingsvermogen en je beschikt over organisatiesensitiviteit en denkt vanuit de gebruiker
- Positieve en transparante benadering: Handel altijd vanuit een positieve en transparante insteek, met als credo: eerst begrijpen, dan handelen
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Je kan snel schakelen in een dynamische omgeving. Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel van de wijs brengen bij tegenslag
- Hands-on mentaliteit: Combineer strategisch plannen met praktische uitvoering
- Inspireren en verbinden: Weet mensen te inspireren, te verbinden en uit te dagen, terwijl je ook een goede luisteraar bent
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.