Functie
Omgevingsmanager baggerwerkzaamheden — jij vervult binnen het IPM-team de rol van omgevingsmanager voor de uitvoering van baggerwerkzaamheden.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Aansturen van het omgevingsteam, met directe functionele aansturing van de Adviseur Omgeving.
- Ondersteunen van toezichthouders en directievoerders bij omgevingsaspecten van de uitvoering.
- Afstemming en afspraken maken met perceeleigenaren en gemeenten; organiseren van afzetlocaties voor bagger.
- Fungeren als eerste escalatielijn voor directievoerders en toezichthouders en eindverantwoordelijk zijn voor het omgevingsproces.
Op te leveren resultaten
- Omgevingsmanagementplan met werkwijze voor het omgevingsproces, omgang en vastlegging van (weiland)depots, raakvlakken met andere werkzaamheden binnen het IPM-team en de rol van omgeving binnen het baggerproces en contracten.
- Relatiemanagement met betrokken gemeenten onderhouden en verbeteren met heldere en duidelijke (financiële) afspraken rondom baggerwerkzaamheden.
- Input leveren voor en uitvoering geven aan nieuwe samenwerkingsconvenanten met gemeenten.
- Specifiek omgevingsplan en omgevingsproces opstellen voor baggerwerkzaamheden ten behoeve van particulieren in stedelijk gebied.
- Proces inrichten voor doelmatige en voorspelbare escalatie tussen buiten- en binnenteam en vergroten van zichtbaarheid en toegankelijkheid voor directievoerders en toezichthouders.
- Verbeteren van het proces voor klachten en meldingen afkomstig van buiten, met als doel het verminderen van klachten en meldingen over baggerwerkzaamheden.
- Vergroten van de zichtbaarheid van het werk en de resultaten van de baggerwerkzaamheden, zowel intern als extern, in afstemming met communicatieadviseurs.
Opleiding en mentoring
- Praktijkkennis en ervaring delen met de Adviseur Omgeving en haar meenemen in alle werkzaamheden.
- De Adviseur begeleiden zodat zij binnen twee jaar professioneel en zelfstandig invulling kan geven aan omgevings- en relatiemanagement; voortgang wordt getoetst middels tussentijdse evaluatiegesprekken.
Werkomgeving en vereisten
- Je werkt binnen de organisatie en maakt integraal deel uit van het team; je werkt conform geldende interne processen, systemen en richtlijnen.
- De werkzaamheden dienen persoonlijk te worden verricht en je bent structureel beschikbaar.
- Voorwaarde: in het bezit van een geldige VOG.
Eisen
- Minimaal vijf jaar (5) jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager bij een overheid op projecten die betrekking hebben op regulier beheer en onderhoudswerk in de openbare ruimte
- 1 jaar aantoonbare ervaring met RAW/UAV systematiek
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het coaching/mentoring
- Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement processen in opdracht van gemeenten of in samenwerking met gemeenten
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van omgevingsmanagement voor onderhoudswerkzaamheden bij overheden
- Prijs- kwaliteitverhouding
- Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
Organiserend vermogen
Empathisch vermogen
Strategisch vermogen
Oplossingsgerichtheid Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan rnwordt voldaan, Inschrijver moet daarom in de gevraagde toelichting bij de rnvraag over Competenties in Mercell duidelijk beschrijven dat de kandidaat rnover bovenstaande competenties beschikt en waaruit dit blijkt
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
