In het kort
Inhuur System Engineer bij Hoogheemraadschap van Delfland in Delft. Het betreft een detachering-functie voor 18 - 24 uur per week met een looptijd van twaalf (12) maanden. De salarisindicatie is €114,00 per uur. Reageren kan tot en met 31 juli 2026.
Functie
Als Systems Engineer werk je op het snijvlak van projecten, programma’s en beheer en pas je Systems Engineering concreet toe in Waterveiligheid-projecten. Je bent de verbindende schakel tussen interne opdrachtgever, assetmanagement, projectteams, beleid en beheer en zorgt dat wensen, eisen, ontwerpkeuzes en verificatie aantoonbaar met elkaar verbonden zijn. Je bent zowel sparringpartner als praktische uitvoerder: je denkt mee, doet mee en bouwt mee.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- SE-HEEL implementatie: de SE-HEEL methodiek binnen projecten implementeren en toepassen.
- Begeleiding en training: SE-trainingen, werksessies en begeleiding organiseren of mede verzorgen voor projectteamleden, management en andere betrokkenen.
- Projectondersteuning: projectteams begeleiden bij het toepassen van SE in de dagelijkse praktijk en helpen eisen aantoonbaar te borgen in ontwerp, realisatie en overdracht.
- Vragen ophalen en specificeren: klantwensen ophalen, structureren en vertalen naar duidelijke klanteisen; klant-, systeem-, proces- en afgeleide eisen specificeren en beheren.
- Traceerbaarheid en koppelingen: eisen koppelen aan objecten, ontwerpdocumenten, besluiten, raakvlakken en verificatiebewijslast.
- Honoreringssessies: honoreringssessies voorbereiden en begeleiden, inclusief advies richting interne opdrachtgever en assetmanagement.
- Verificatie en validatie: verificatie en validatie organiseren: van verificatiestrategie tot aantoonbaar resultaat.
- Relatics 6: Relatics 6 inrichten, configureren en beheren voor projecten en standaardwerkwijzen.
- Structuur en professionalisering: structuur brengen in complexe opgaven en bijdragen aan de verdere professionalisering en uniformiteit van Systems Engineering binnen de organisatie.
Assetmanagement en standaardisatie
- Standaard Programma van Eisen (SPvE): bijdragen aan het opstellen en doorontwikkelen van een SPvE voor waterkeringen.
- Herbruikbare specificaties: bijdragen aan een herbruikbare objectenboom en basisspecificatie.
- Aansluiting op beheer: zorgen dat projectresultaten aansluiten bij de eisen en behoeften van assetmanagement en dat de assetmanagementorganisatie ondersteund wordt binnen de SE-methodiek.
- Standaardisatie en procesverbetering: kritisch en constructief meedenken over standaardisatie, samenwerking en procesverbetering; helpen met standaardiseren van eisen en SE-processen.
Samenwerking
Je werkt nauw samen met MT, interne opdrachtgevers, assetmanagers, afdelingshoofden, projectteams en beleidsadviseurs en fungeert als sparringpartner en praktische ondersteuning voor deze stakeholders.
Eisen
- Beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Civiele Techniek, Watermanagement, Systems Engineering of een vergelijkbare richting. • Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Systems Engineering binnen infrastructurele, civieltechnische of water gerelateerde projecten. • Heeft aantoonbare kennis van het Systems Engineering-proces, waaronder het ophalen, specificeren, ontwerpen, realiseren en verifiëren van klant- en systeemeisen. • Heeft minimaal 1 jaar werkervaring met Relatics als Systems Engineering-tool
Wensen
- Aantoonbare kennis of werkervaring met Relatics 6
- Aantoonbare werkervaring met advies- en stakeholdermanagementvaardigheden binnen complexe omgevingen
- Aantoonbare ervaring of kennis van waterkeringen, assetmanagement of SE- HEEL
- Prijs- kwaliteitverhouding
- Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
Klantgerichtheid
Communicatieve vaardigheid
Motiverend vermogen
Samenwerkingsvermogen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €114,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 31 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
