In het kort
Inhuurspecialist bij Gemeente Arnhem in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 30 uur per week met een looptijd van 5 maanden. De salarisindicatie is €100,00 per uur. Reageren kan tot en met 27 juli 2026.
Functie
Gemeente Arnhem zoekt een ervaren Inhuurspecialist voor een tijdelijke opdracht. Je ondersteunt managers en budgethouders bij de rechtmatige, doelmatige en efficiënte inzet van externe professionals en begeleidt het gehele inhuurproces van aanvraag tot plaatsing binnen geldende wet- en regelgeving en bestaand beleid. Je werkt zelfstandig en operatief binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren van managers en budgethouders over externe inhuur.
- Begeleiden van het volledige inhuurproces van aanvraag tot start.
- Publiceren van aanvragen via het DAS.
- Toetsen van aanvragen aan wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA en de Aanbestedingswet.
- Beoordelen van kandidaten en inschrijvingen.
- Afstemmen met leveranciers en interne stakeholders.
- Vastleggen en beheren van data in Netive.
- Bewaken van rechtmatigheid, compliance en proceskwaliteit.
- Ondersteunen bij vraagstukken rondom externe inhuur en leveranciersmanagement.
Jouw profiel
- Ervaring: Een ervaren Inhuurspecialist (geen junior of medior) die direct operationeel inzetbaar is en zelfstandig complexe inhuurvraagstukken kan oppakken.
- Kennis: Actuele kennis van de Wet DBA, de Aanbestedingswet en relevante ontwikkelingen binnen de flexibele arbeidsmarkt.
- Systeemervaring: Ervaring met het VMS-systeem Netive; kennis van DAS-procedures is essentieel.
- Competenties: Zelfstandig werken, snel weg vinden binnen de organisatie, bewaken van rechtmatigheid en proceskwaliteit.
- Beschikbaarheid: Direct inzetbaar zonder uitgebreide inwerkperiode.
Eisen
- EIS 2 De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 3 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als Inhuurspecialist, MSP Consultant, Recruiter Inhuur of vergelijkbare functie. in het CV bij de werkzaamheden. ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 4 De kandidaat beschikt over aantoonbare actuele kennis van en ervaring met de toepassing van de Wet DBA, de Aanbestedingswet en DAS-procedures binnen het proces van externe inhuur. EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 5 De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het VMS-systeem Netive ten behoeve van het begeleiden en beheren van inhuurprocessen, waardoor geen inhoudelijke instructie of inwerkperiode voor het gebruik van Netive noodzakelijk is. naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige inhuurproces, van aanvraag tot start van de ingehuurde professional. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van managers over complexe inhuurvraagstukken waarbij de Wet DBA, Aanbestedingswet en/of DAS-procedures een rol speelden. toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling 0/20 = Geen aantoonbare ervaring. 10/20 = Aantoonbare ervaring met advisering over inhuurvraagstukken. 20/20 = Aantoonbare ervaring met advisering over complexe inhuurvraagstukken waarbij Wet DBA, Aanbestedingswet en DAS-procedures aantoonbaar onderdeel waren van de advisering
- De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige ervaring met het VMS-systeem Netive binnen een professionele inhuurorganisatie. de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. tot 3 jaar ervaring. 20/20 = Meer dan 3 jaar ervaring
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. leiden tot geen toekenning van punten. heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Omgevingsbewustzijn Overtuigingskracht Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 27 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
