Let op
Voor deze rol kunnen wij helaas geen zzp’ers aanbieden.
Functie
Corporate IT Recruiter
Rolomschrijving
Als Corporate IT Recruiter help je bij het invullen van vacatureposities en draag je bij aan de transitie en groei naar een toekomstbestendig IVOM.
Verantwoordelijkheden
- Bijdragen aan de opbouw van de nieuwe IVOM-organisatie als Corporate IV Recruiter.
- Samen met een team verantwoordelijk voor de werving van IV‑professionals.
- Nauw samenwerken met recruitmentadviseurs en recruitmentmarketeers uit het landelijke recruitmentteam.
- Sourcing van kandidaten via LinkedIn en andere social media.
- Voeren van selectiegesprekken.
- Verantwoordelijkheid voor het gehele wervingsproces van vacature-intake tot start van de nieuwe collega.
Gevraagde ervaring en vaardigheden
- Ervaring binnen de IV‑sector met sourcing.
- Als LinkedIn‑goeroe en socialmedia‑tijger weet je de doelgroep te bereiken en te begrijpen.
Eisen
- Opleiding: De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding
- Ervaring Rol: De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als IT Recruiter, Adviseur Werving & Selectie of in een vergelijkbare functie
- Ervaring Organisatie: De werkervaring is opgedaan binnen de overheid of een andere grote, complexe organisatie (meer dan 250 medewerkers)
- Ervaring Systeem: De kandidaat heeft recente en relevante werkervaring op het gebied van een ATS (Applicant Tracking System), wat duidelijk blijkt uit het CV
- Kennis: De kandidaat is bekend met het werven volgens 'Objectief Werven & Selecteren'
Wensen
- Ervaring Selectiegesprekken: Aantal jaren ervaring met het voeren van selectiegesprekken (> 5 jaar = 30 punten, 2-5 jaar = 20 punten, < 2 jaar = 10 punten
- Ervaring Sourcing: Aantal jaren ervaring met sourcing binnen de IV sector (> 3 jaar = 30 punten, 1-3 jaar = 20 punten, < 1 jaar = 10 punten
- Zelfstandigheid & Eigenaarschap: De kandidaat beschikt over een grote mate van zelfstandigheid en eigenaarschap
Competenties
Recruitmentvaardigheden binnen IV-domein
Sourcing en candidate engagement via LinkedIn en social media
Selectie- en interviewvaardigheden
Organisatie- en procesvaardigheden voor end-to-end werving
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.