In het kort
Interim Recruiter Operatie bij Nederlandse Spoorwegen in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 4 maanden. De salarisindicatie is €80,00 per uur. Reageren kan tot en met 20 augustus 2026.
Dit ga je doen
Je werft binnen het team van recruitment Operatie Rijdend en Wal jaarlijks honderden collega’s, waaronder machinisten, conducteurs/trainmanagers, medewerkers Veiligheid en Service, servicemedewerkers, procesleiders, coördinatoren en collega’s voor NS internationaal. Tijdens het selectieproces selecteer je geschikte kandidaten door online gestructureerde interviews te houden; de telefonische selectiegesprekken worden voorafgaand door een collega gevoerd. Je voert veel (gestructureerde) interviews met kandidaten uit en doet dit samen met teammanagers.
Dit zijn de eisen
- Ervaring: Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter.
- High volume recruitment: Ervaring met minimaal 50 gelijktijdige vacatures.
- Objectieve selectiemethodes: Bij voorkeur ervaring met gestructureerd interviewen (bijv. het cactusmodel).
- Operationele werving: Bij voorkeur ervaring in de werving van operationeel personeel.
- Affiniteit: Sterke, aantoonbare affiniteit met volumerecruitment en de operatie van NS.
- Invloed en overtuigingskracht: Je bent in staat anderen mee te krijgen met besluiten, standpunten, voorstellen of ideeën.
- Besluitvaardigheid: Je kunt snel en adequaat beslissingen nemen.
- Organisatiesensitiviteit: Je bent organisatiesensitief.
- Plannen en organiseren: Je plant en organiseert activiteiten om deadlines en procesafspraken te halen.
- Samenwerken: Je werkt constructief samen met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Eisen
- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als recruiter (Graag toelichten op het voorblad waar kandidaat deze ervaring heeft opgedaan)
- Je hebt ervaring met high volume recruitment: minimaal 50 gelijktijdige vacatures. (Graag toelichten op het voorblad waar kandidaat deze ervaring heeft opgedaan en met hoeveel vacatures er gelijktijdig is gewerkt)
- Je hebt een sterke, aantoonbare affiniteit met volumerecruitment en de operatie van NS (Graag toelichten op het voorblad)
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. (Graag toelichten op het voorblad)
- Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden
Wensen
- Bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model (graag toelichten op het voorblad)
- Je hebt bij voorkeur ervaring in de werving van operationeel personeel. (Graag toelichten op het voorblad)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €80,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 20 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
