Vacature
Junior adviseur (2–3 jaar werkervaring; hbo/wo-niveau)
Functieomschrijving
Als junior adviseur draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de programmalijnen warmte en energiebesparing binnen een regionaal programma energietransitie. Je richt je met name op het verbinden en versterken van kennis en samenwerking in de regio. Je hebt een ondersteunende rol en treedt op als sparringpartner voor de procesmanager warmte/energiebesparing.
Taken en verantwoordelijkheden
- Verbinding en versterking van kennis en samenwerking tussen betrokken partijen in de regio
- Ondersteunen en adviseren van de procesmanager warmte/energiebesparing
- Organiseren en faciliteren van bijeenkomsten en kennisdelingsactiviteiten
- Communiceren met verschillende stakeholders, zowel mondeling als schriftelijk
- Zelfstandig en in teamverband werken aan projecten en activiteiten binnen de programmalijnen
Gewenst profiel
- Ervaring: 2–3 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen de overheid of in een functie waarin de onderstaande vaardigheden duidelijk naar voren zijn gekomen
- Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur in duurzaamheid, planologie, bestuurskunde of vergelijkbaar)
- Vaardigheden: goede organisatorische vaardigheden; goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; ervaring of affiniteit met het organiseren van bijeenkomsten en het faciliteren van kennisdeling
- Persoonskenmerken: proactieve, verbindende werkhouding; vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken
- Affiniteit: interesse in duurzaamheid en energietransitie
Eisen
- Afgeronde HBO of WO-opleiding -
- Mogelijkheid om de kandidaat zonder additionele kosten in dienst te laten treden bij de MRE -
- Indien MRE niet tevreden is over de kandidaat, de optie om kosteloos het contract te kunnen ontbinden (opzegtermijn van één maand) -
Wensen
- (1) - We vragen 2-3 jaar relevante werkervaring (minimaal): binnen de overheid of in een functie waar bovenstaande vaardigheden goed naar boven zijn gekomen
- (2) - Ervaring waaruit goede communicatieve en organisatorische vaardigheden blijkt
- Kwaliteit begeleiding/opleiding - Kwaliteit van het aanbod van begeleiding vanuit bureau (beschrijving van opleiding en aanvullende begeleiding)
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De interviews zullen in onderling overleg worden gepland op 8 juli (evt uitloop 9 juli). Tijdens het interview wordt getoetst of iemand een goede aanvulling is op het team Energietransitie binnen MRE, en of iemand affiniteit heeft met, en kennis van, de uit te voeren opdracht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
