Opdracht
In deze functie adviseer je integraal over ruimtelijke initiatieven die afwijken van het omgevingsplan of bestemmingsplan, signaleer je gewenste wijzigingen en vertegenwoordig je de gemeente bij bezwaar en beroep. De belangrijkste hoofdactiviteiten zijn:
Hoofdtaak 1: Integrale advisering bij buitenplanse omgevingsplanactiviteiten (Bopa)
- Opstellen van anterieure overeenkomsten, invullen van de plankostenscan en meedenken over hoogte leges voor het betreffende initiatief
- Verzorgen van informatie voor college en raad ter onderbouwing van bestuurlijke keuzes
- Adviseren intern en aan initiatiefnemer over juridische en procedurele aspecten
- Toetsen van initiatieven aan geldende wet- en regelgeving op gebieden zoals lucht, geluid, bodem, archeologie, MER-plicht, stikstof, externe veiligheid, etc., en bepalen of nadere advisering nodig is
- Afstemmen met ketenpartners (provincie, waterschap, veiligheidsregio, ODRA)
- Bewaken van integraliteit in besluitvorming en het principe van een evenwichtige toedeling van functies aan locaties
- Opstellen van zienswijzennota’s en bestuursvoorstellen
Hoofdtaak 2: Integrale advisering bij afwijkingen van het bestemmingsplan
- Advisering over ruimtelijke initiatieven die afwijken van het bestemmingsplan en waarvoor gekozen wordt om dit mogelijk te maken via een wijziging van het bestemmingsplan (oude Wabo en WRO-zaken)
Hoofdtaak 3: Signaleren en afstemmen van wijzigingen in het omgevingsplan
- Signaleren van gewenste wijzigingen in het omgevingsplan conform de laatste inzichten en afstemmen met de verantwoordelijke omgevingsplan- en/of beleidscyclus
Hoofdtaak 4: Vertegenwoordigen bij bezwaar en beroep
- Afstemmen van het inhoudelijk verweer met interne en externe adviseurs
- Opstellen van verweerschriften
- Optreden van verweer bij zittingen
- Verwerken van de uitkomsten van zittingen
Hoofdtaak 5: Vraagbaak
- Dienen als inhoudelijke en procedurele vraagbaak voor collega’s, het bestuur (raadsvragen) en inwoners
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planjurist
- Aantoonbare werkervaring als planjurist met omvangrijke initiatieven, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planjurist
- Aantoonbaar bereid om in ieder geval 1 van de 3 werkdagen aanwezig te zijn op kantoor, bij voorkeur 2 dagen
- Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, etfal, GoFlo én omgevingsplannen
Competenties
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Klantgericht
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Organiseren
Analyserend vermogen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
