In het kort
Sociale Verzekeringsbank zoekt een junior HR Business Partner in Amstelveen. Het gaat om een detacheringsopdracht voor 32 uur per week met een looptijd van 5 maanden. Het tarief is €70,00 tot €90,00 per uur.
HR Business Partner
Over de functie
Als HR Business Partner ben je een proactieve en stevige sparringpartner voor het management van IT en Staven. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en adviseert en coacht managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Wat ga je doen?
- Je bent gesprekspartner voor managers en onderdeel van een of meer directie-MT’s.
- Je ondersteunt het voeren van het goede gesprek binnen de HR-cyclus en adviseert over passende interventies.
- Je coacht en stimuleert management en medewerkers op het gebied van medewerkerstevredenheid, ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en functioneren.
- Je schakelt waar nodig collega’s van HR-expertises in.
- Je signaleert knelpunten en neemt samen met je collega-HR Business Partners verantwoordelijkheid voor oplossingen en organisatiedoelstellingen.
- Je neemt deel aan HR-werkgroepen die de HR-dienstverlening verbeteren.
Wat breng je mee?
- Minimaal hbo+-werk- en -denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen of opleidingen.
- Minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR Business Partner binnen de publieke sector.
- Kennis van en bij voorkeur ervaring met HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
- Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de WOR.
- Een positieve, flexibele en oplossingsgerichte houding, met een proactieve werkstijl en groot verantwoordelijkheidsgevoel.
- Je werkt georganiseerd, planmatig en methodisch en denkt in kansen en mogelijkheden.
- Je hebt overtuigingskracht en kunt omgaan met conflicterende belangen en deadlines.
- Je beschikt over goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en past je communicatiestijl aan verschillende organisatieniveaus aan.
- Je bent verbindend en organisatiesensitief.
Eisen
Hier moet je cv aantoonbaar aan voldoen
- Voor deze functie is minimaal HBO+ werk- en denkniveau vereist
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR Business Partner binnen de publieke sector
- Je hebt een positieve en flexibele houding en een oplossingsgerichte instelling
- Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch
- Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, vaste afspraken en deadlines goed te managen
- Je hebt goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en je communicatiestijl is gemakkelijk aan te passen binnen de verschillende lagen van de organisatie
- Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief
- Een doorleenconstructie is niet toegestaan
- De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie
- Eerder starten is niet mogelijk
Wensen
Hiermee val je op
- Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier vanuit jouw kennis en ervaring graag aan bij
- Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving
- Je hebt aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR
- Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen
Competenties
- Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie IT & Staven als het gaat om HR-gerelateerde vragen
- Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan
- Je weet conflicterende belanghebbenden, geleidelijk en deadlines goed te beheren
- Je bent een stevige en flexibele sparringpartner voor het management van IT en Staven
- Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie
- Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams
- Je zorgt ervoor dat 'het goede gesprek' in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies
- Je pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR expertises trekt daar waar nodig
- Je signaleert eventuele knelpunten en pakt eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners
- Je draagt bij aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen
- Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en (dis)functioneren
- Je bent actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB
- Je bent gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren
- Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel
- Je denkt in kansen en mogelijkheden
- Je hebt een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie
- Je bent een verbinder
