Functie: Kwartiermaker Functieteam Engineering
Als Kwartiermaker geef je het nieuwe Functieteam Engineering een vliegende start. Je werkt aan visievorming, scopebepaling, samenhang en besluitvorming, en levert een voorstel voor de inrichting en bezetting van het team. De rol heeft een inhoudelijke en een organisatorische component en vindt plaats in nauwe samenwerking met solution architects en het tactisch team.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Inhoudelijke analyse van de huidige en gewenste engineeringsfunctie, inclusief processen, organisatie en systemen, en het opstellen van een businessvisie voor de komende jaren.
- Architectuurvisie samen met de Solution Architect: opzetten van een solution architectuurvisie voor huidige en toekomstige applicaties en technieken.
- Voorstel teamsamenstelling op basis van scope, visie en IT-landschap, rekening houdend met bestaande applicaties en bemensing.
- Begeleiden van besluitvorming over scope, prioriteiten en roadmaps.
Fasering binnen de opdracht
- 1. Analyse-fase
- Analyse van huidige werkwijze van engineers in ontwerp-, reken- en dataprocessen.
- In kaart brengen waar welke tooling wordt gebruikt en waarom, inclusief uitbesteding van engineeringstaken.
- Inventariseren van bestaande businessvisies en toekomstbeelden binnen relevante vakgroepen/ketens.
- Analyse van ontwikkelingen bij collega-netbeheerders en sectorontwikkelingen en de lessen daaruit.
- 2. Bepalen scope en functionele blokken
- Definiëren van productscope en scherpe afbakening van wat onder engineering valt en raakvlakken met andere functies.
- Structureren van versnipperde initiatieven tot één logisch geheel.
- Definiëren van logische, functionele blokken.
- 3. Stakeholdermanagement en alignment
- Actief ophalen van behoeften vanuit relevante ketens.
- Creëren van draagvlak en alignment over ART’s en domeinen heen.
- Transparant communiceren over keuzes, prioriteiten en voortgang.
- Verbinden van business, engineering en IT.
- 4. Visie- en waardevorming
- Formuleren van een heldere productvisie Engineering voor de gedefinieerde functionele blokken.
- Vertalen van businessvisie naar productdoelen, waardeproposities en succescriteria.
- Bewaken van focus en scope; opstellen van een samenhangende langetermijnrichting (roadmap).
- 5. Advies inrichtingsvoorstel Team Engineering
- Op basis van scope, visie en (toekomstig) IT-landschap een inrichtingsvoorstel geven voor de bezetting van het nieuwe team.
- Rekening houden met bestaande applicaties en bemensing in huidige teams en toekomstige ontwikkelingen.
Brugfunctie
Rol als centrale schakel: verbinden van business stakeholders, architectuur (solution architects) en IT/delivery om samenhang en afstemming te realiseren.
Functie-eisen
- Communicatief sterk (helder, overtuigend, sensitief; feedback geven en ontvangen)
- Analytisch
- Schrijven en modelleren
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
Eisen
- Communicatief sterk (helder, overtuigend, sensitief, feedback geven en ontvangen)
- Analytisch
- Schrijven en modelleren
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.