In het kort
Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt bij Gemeente De Fryske Marren in Joure. Het betreft een freelance-functie voor 24 uur per week met een looptijd van 15 maanden. De salarisindicatie is €90,00 tot €110,00 per uur. Reageren kan tot vrijdag 25 september 2026, 19:59.
Functietitel
Kwartiermaker Recruitment en Arbeidsmarkt
Doel van de opdracht
Als kwartiermaker ontwikkel, begeleid en borg je een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak zodat de recruitmentfunctie uitgroeit tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.
Kernactiviteiten
- Ontwikkelen en implementeren van een integrale recruitment- en arbeidsmarktstrategie.
- Verbinden van strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie.
- Structureren en professionaliseren van bestaande initiatieven en duurzame borging binnen de organisatie.
- Begeleiden van inrichting en implementatie van het ATS en het koppelen van sourcing- en talentpoolstrategieën aan het ATS.
- Ontwerpen en verbeteren van de candidate journey en de hiring manager journey.
- Definiëren van rollen, verantwoordelijkheden en governance rondom recruitment.
- Opzetten van KPI’s en stuurinformatie voor recruitment en waarborgen van overdraagbare processen en kennis.
Beoogde resultaten
- Een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie
- Een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap
- Duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance
- Verdere inrichting en implementatie van het ATS
- Een professionele candidate journey en hiring manager journey
- Een sourcing- en talentpoolstrategie gekoppeld aan het ATS
- Een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- KPI’s en stuurinformatie voor recruitment
- Werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen
- Borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie
Eisen
- Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur
- Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom
- Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen
- Aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie
Competenties
Zelfstandig
Resultaatgericht
Pragmatisch & oplossingsgericht
Verbindend
Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries rnverstaan of je wilt dit leren)
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 25 september 2026, 19:59 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 tot €110,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 25 september 2026, 19:59. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
