In het kort
Kwartiermaker Stevig Lokaal Team bij Gemeente Tiel in Tiel. Het betreft een detachering-functie voor 28 uur per week met een looptijd van 17 maanden. De salarisindicatie is €125,00 per uur. Reageren kan tot en met 22 juli 2026.
Functie: Kwartiermaker Stevig Lokaal Team
Doel van de opdracht
Je begeleidt de ontwikkeling, inrichting, implementatie en borging van een Stevig Lokaal Team met als doel een bestuurlijk vastgesteld, operationeel ingericht en duurzaam geborgd team waarin inwoners integraal worden ondersteund, publieke verantwoordelijkheden zijn geborgd en samenwerking tussen gemeente en maatschappelijke partners effectief is georganiseerd. De opdracht omvat ontwerp, begeleiding van realisatie, ingebruikname en overdracht naar de organisatie.
Resultaatverantwoordelijkheid
- Organisatieontwerp
- Een uitgewerkt organisatieontwerp voor het Stevig Lokaal Team.
- Beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
- Passende inrichting van casusregie en samenwerking.
- Governance en sturing
- Een uitgewerkte governance-structuur.
- Mandaat- en bevoegdhedenmodel.
- Duidelijke escalatie- en verantwoordingslijnen.
- Voorstellen voor kwaliteits- en risicobeheersing.
- Werkprocessen
- Een integrale inwonerroute.
- Procesontwerp voor toegang, triage, ondersteuning en overdracht.
- Samenwerkingsafspraken tussen betrokken disciplines en organisaties.
- Juridische en privacyborging
- Voorstellen voor gegevensdelingsafspraken.
- Een privacykader.
- Ondersteuning bij juridische toetsing van de inrichting.
- Personele inrichting
- Een capaciteitsmodel.
- Een functie- en rollenstructuur.
- Competentieprofielen.
- Financiële uitwerking
- Een financiële impactanalyse.
- Investerings- en exploitatieoverzicht.
- Voorstellen voor financiële beheersmaatregelen.
- Implementatie
- Een implementatieplan.
- Een transitieaanpak.
- Begeleiding bij implementatie en ingebruikname.
- Monitoring en borging
- Een KPI-structuur.
- Managementinformatie.
- Een kwaliteits- en verbetercyclus en borgingsplan.
- Overdracht van resultaten aan de lijnorganisatie.
- Bestuurlijke besluitvorming
- Bestuurlijke voorstellen, besluitvormingsdocumenten, presentaties en voortgangsrapportages.
Werkzaamheden
- Begeleiden van de uitvoering van de opdracht.
- Coördineren van ontwikkel- en implementatiefase.
- Faciliteren van samenwerking tussen gemeente en maatschappelijke partners.
- Ondersteunen van bestuurlijke besluitvorming.
- Organiseren en begeleiden van werksessies.
- Bevorderen van verbinding tussen betrokken partijen.
- Bewaken van voortgang, risico’s en resultaten.
- Vertalen van complexe vraagstukken naar concrete keuzes.
- Begeleiden van ingebruikname van de nieuwe werkwijze.
- Zorgen voor overdracht en borging van gerealiseerde resultaten.
Competenties
- Strategisch sterk
- Politiek-bestuurlijk sensitief
- Verbindend
- Resultaatgericht
- Analytisch sterk
- Besluitvaardig
- Organisatiesensitief
- Veranderkundig sterk
- Overtuigende communicator
- Samenwerkingsgericht
Selectiecriteria
Vereist: Je kunt aantonen dat je vergelijkbare opgaven succesvol hebt afgerond tot en met daadwerkelijke ingebruikname, verankering in de organisatie en overdracht aan de reguliere lijnorganisatie. Er wordt gezocht naar een kwartiermaker die niet alleen ontwerpt of adviseert, maar eindverantwoordelijkheid neemt voor het realiseren en bestendig maken van het beoogde resultaat.
Eisen
- 10Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein
- 15Minimaal 5 jaar ervaring als kwartiermaker, programmamanager, transitiemanager of vergelijkbare eindverantwoordelijke rol
- 15Aantoonbare ervaring met minimaal drie vergelijkbare opdrachten gericht op: toegang sociaal domein; wijkteams; sociale teams; lokale teams; integrale dienstverlening
- 15Ervaring met governancevraagstukken, mandaatconstructies en publiek opdrachtgeverschap
- 15Kennis van: Wmo; Jeugdwet; Participatiewet; Bestaanszekerheid; Schuldhulpverlening; Lokale samenwerking in het sociaal domein
- 15Beschikbaar gedurende de volledige opdrachtperiode, inclusief implementatie, overdracht en borgingsfase
Wensen
- 15o De ervaringen die je meebrengt o Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen o Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €125,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 22 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
