Functie
Lead Consultant Verandermanagement — je helpt bij het vormgeven van een passende veranderaanpak zodat medewerkers optimaal gebruikmaken van de op te leveren producten en diensten van het project Digitaal Samenwerken.
Doel van de opdracht
- Breder en efficiënter inzetten van het samenwerkingsplatform gebaseerd op Microsoft365, met intensiever gebruik door gebruikers en beter benutten van de voordelen.
- Ondersteunen van de transformatie naar een moderne, veilige en cloudgeoriënteerde werkplek met verschillende typen werkplekoplossingen.
- Voorbereiden en begeleiden van medewerkers bij veranderende werkwijzen, met name op het gebied van documentbeheersing.
Verantwoordelijkheden en resultaten
- Formuleren van de veranderstrategie om medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de opgeleverde producten en diensten.
- Bouwen aan een geïntegreerde veranderaanpak voor meerdere IT-projecten en adviseren van andere IT-projecten bij het opzetten van een veranderaanpak.
- Voor ieder product/dienst dat verandering in werkwijze veroorzaakt, de veranderaanpak definiëren.
- Adviseren over te produceren adoptiemiddelen en benodigde interventies.
- Formuleren van een aanpak voor een gefaseerde uitrol van de benodigde veranderingen.
- Begeleiden van ambassadeurs, verkenners en medewerkers om adoptie van de veranderingen succesvol te laten verlopen.
- Implementeren van een methode waarmee het succes van adoptie meetbaar en inzichtelijk wordt.
- Samen met de afdeling communicatie communicatieberichten opstellen in relatie tot het adoptie- en verandertraject.
- Monitoren van de voortgang van veranderinitiatieven en waar nodig bijsturen om de beoogde resultaten te behalen.
- Stakeholdermanagement met de opdrachtgevers.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met implementeren van verandertrajecten binnen een overheidsinstelling
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementeren van verandertrajecten gericht op digitale transities bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten gericht op Microsoft 365
- Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verandertrajecten bij een gemeente met meer dan 50.000+ inwoners
- Aantoonbare werkervaring met adoptie- en verandertrajecten binnen een organisatie met 600 + medewerkers
- Aantoonbare kennis van de ' PROSCI Certified Change Practitioner’, blijkend uit een afgeronde cursus of opleiding
Competenties
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele rneigenschappen
Je bent organisatie sensitief
Innovatieve en creatieve denkwijze
Empathisch vermogen
Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid
Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, rnnaast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
