Functie
Als Programmamanager MGN (regio IJssel-Vecht) coördineer, verbind en faciliteer je activiteiten die bijdragen aan tijdige en passende zorg en ondersteuning voor inwoners met mentale problemen. Je werkt op bestuurlijk en strategisch niveau met korte lijnen naar het tactische/operationele niveau en vervult een netwerkregisseursrol met dienend leiderschap.
Verantwoordelijkheden
- Algemene leiding: algehele dagelijkse leiding van het MGN in de regio IJssel-Vecht.
- Visie naar actie: samen met lokale en regionale werkgroepen vertalen van MGN-visie en coalitiedoelen naar concrete acties en gezamenlijke kaders.
- Samenwerking stimuleren: bevorderen van samenwerking tussen partijen binnen het MGN voor eenheid in aanpak, met ruimte voor lokale invulling binnen gemeenschappelijke kaders.
- Coördinatie: regionale en overall coördinatie van coalitiedoelstellingen en de vier functies van het MGN.
- Netwerkverbindingen: verbinden van regionale netwerken (zoals Vitaal Vechtdal, SGIJV) en bevorderen van regionale kennisdeling door inhoudelijke professionals te verbinden.
- Monitoring en verantwoording: voorbereiden van en invulling geven aan inhoudelijke monitoring en financiële verantwoording van het transformatieplan.
- Ontwikkelingen volgen: landelijk ontwikkelingen op het gebied van mentale gezondheid bijhouden.
- Rapportage en besluitvorming: rapporteren aan de stuurgroep en zorgdragen voor het besluitvormingsproces in samenwerking met inhoudelijke vertegenwoordigers uit de regio.
- Facilitering: faciliteren van netwerkoverleggen (stuurgroep, kernteam, financieel team).
Scope
Je opereert regionaal (IJssel-Vecht) op strategisch niveau en bevordert verticale verbindingen tussen stuurgroep, kernteam en inhoudelijke werkgroepen. De focus ligt op implementatie en doorontwikkeling van MGN-functies (zoals verkennend gesprek) en op coalitiedoelstellingen zoals het versterken van bewustwording, mentale vaardigheden en informele steun. De opdracht richt zich op het bevorderen van samenwerking tussen domeinen en organisaties: ggz, huisartsen, sociaal domein en gemeenten.
Positionering
- Rapporteert aan: Stuurgroep MGN en bestuurlijk overleg SGIJV.
- Werkt samen met: inhoudelijk projectleiders MGN, coördinatoren en IZA-projectleiders SGIJV, ketenaanpakken, kassiers (Dimence, Medrie, gemeente Zwolle) en financiers.
- Nauw contact met: professionals in lokale en regionale werkgroepen.
- Leiding: geen hiërarchische leiding; functie vraagt om netwerkregie en dienend leiderschap.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van: Bestuurskunde, Gezondheidswetenschappen, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie, Zorgmanagement
- Minimaal 3 jaar aantoonbarewerkervaring met projectmanagement programmamanagement of netwerkregie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële verantwoordelijkheid in het sociaal domein of de zorg
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opbouwen, onderhouden en versterken van duurzame samenwerkingsrelaties tussen meerdere organisaties en domeinen
- Aantoonbaar werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen gemeentelijke of regionale samenwerkingen vanuit een gemeente of een zorgorganisatie
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving met meerdere stakeholders zoals gemeenten, zorgorganisaties, huisartsenorganisaties en maatschappelijke partners
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen complexe samenwerkingsverbanden
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht met een focus op de samenwerking met ervaringsdeskundigen of ggz. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen of in samenwerking met de domeinen: geestelijke gezondheidszorg (ggz), en het sociaal domein, en eerstelijnszorg/huisartsenzorg
Competenties
Verbindingskracht: In staat om verschillende belangen van betrokken rnpartijen te verenigen
Goede communicatieve vaardigheden
Integer
Accuraat
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
