Functieomschrijving
Als professional ben je de schakel tussen koepelorganisaties in de eerstelijn en zorgverleners. Je ondersteunt huisartsenkoepels bij het coördineren van de implementatie in de zorgpraktijk en bij het gebruik daarvan in huisartsenpraktijken en huisartsenspoedposten. Je fungeert als aanspreekpunt voor CMIO’s en medisch managers in de eerstelijn.
Taken en verantwoordelijkheden
- Verbinding: Zorgdragen voor de afstemming en samenwerking tussen koepelorganisaties en zorgverleners in de eerstelijn.
- Ondersteuning implementatie: Coördineren en ondersteunen van de implementatieactiviteiten van huisartsenkoepels in de zorgpraktijk.
- Gebruik in praktijk: Ondersteunen bij het gebruik van de geïmplementeerde middelen en processen binnen huisartsenpraktijken en huisartsenspoedposten.
- Aanspreekpunt: Optreden als contactpersoon voor CMIO’s en medisch managers binnen de eerstelijn.
Samenwerking
Je werkt nauw samen met koepelorganisaties in de eerstelijn, huisartsenkoepels, huisartsenpraktijken, huisartsenspoedposten, CMIO’s en medisch managers.
Eisen
- Afgeronde medische WO studie
- Heeft kennis van werkprocessen en het ICT-landschap van de huisartsensector
- Heeft een netwerk bij huisartsenorganisaties en de ICT-leveranciers binnen de huisartsensector
Wensen
- W1:Ervaring met de werkprocessen op een huisartspraktijk en huisartsenspoedpost en op de hoogte van actuele uitdagingen in deze sectoren
- W2:Een netwerk bij huisartspraktijken en huisartsenspoedposten. Bonus: ook netwerk bij HIS-leveranciers
- W3:Actuele ervaring met beleidsmatig advies aan zorgorganisaties op het gebied van zorg-ICT, in het bijzonder huisartsenpraktijken en huisartsenspoedposten
- W4:Affiniteit met digitale gegevensuitwisselingstrajecten in de huisartsen(spoed)zorg en bekend met de actuele landelijke en regionale ontwikkelingen
- W5:Aantoonbare ervaring met of interesse in politieke veranderomgevingen, waarbij je bedreven bent in het afwegen van belangen en het tonen van grote omgevingssensitiviteit
- Aanvullende informatie
- Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid
- De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever
- Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst
- Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.