Functie
Als marketing- en communicatiemanager positioneer je het gebiedsconcept en ecosysteem van RDM en M4H. Je ontwikkelt en realiseert een nieuw merk met een inspirerende, aantrekkelijke en indrukwekkende uitstraling, zodat samenwerking tussen betrokken organisaties, bedrijven en (kennis)instellingen zichtbaar wordt.
Taken en verantwoordelijkheden
Strategie
- Opstellen van de marketing- en communicatiestrategie voor RDM en M4H.
- Uitvoeren van een nieuwe merkstrategie voor de gebiedsontwikkeling van RDM & M4H.
- Inventariseren van bestaande communicatie-uitingen van betrokken partners en analyseren van kernboodschappen en doelgroepen.
- Formuleren van gezamenlijke communicatieboodschappen over RDM & M4H.
Marketing & promotie
- Ontwikkelen en uitvoeren van marketingcampagnes zoals vastgelegd in de strategie.
- Impactrapportage: meten en rapporteren van de impact van de activiteiten die uitgevoerd worden door het programmabureau en daarmee het succes van RDM en M4H.
Communicatie
- Uitbouwen en verbeteren van bestaande communicatiekanalen en -middelen en opzetten van nieuwe kanalen en middelen.
- Maken en schrijven van content ter ondersteuning van de werkzaamheden van de algemeen manager, business development managers en community manager.
- Coördineren van contacten met pers en media.
Stakeholdermanagement
- Coördineren van afstemming en overleg met de marketing- en communicatiespecialisten van de SOK-partners ten behoeve van het opstellen en uitvoeren van de marketing- en communicatiestrategie voor RDM en M4H.
Ondersteuning evenementen
- Ondersteunen van de community manager bij eventmanagement, hoofdzakelijk op het gebied van marketing en communicatie van events.
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 7 jaar ervaring als marketing en communicatiemanager
- Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van een marketing en communicatiestrategie in een multi-stakeholder omgeving / publiek-private samenwerkingen
- Aantoonbare ervaring met het opzetten van een online community
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van impact rapportages
- Affiniteit met het type stakeholders en gebruikers van de RDM & M4H
- Affiniteit met energietransitie, circulariteit, nieuwe mobiliteit en creatieve maakindustrie
- Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Wensen
- Mogelijkheid tot kosteloze overname / indiensttreding bij Opdrachtgever HBR na inleenperiode van 12 maanden. Indien dit niet mogelijk is graag vermelden bij de aanbieding
- Kandidaat is beschikbaar voor een kennismakingsgesprek op maandag 13 juli tussen 13:00-17:00, woensdag 15 juli tussen 09:00-12:00 of donderdag 16 juli tussen 13:00-17:00
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.