Functietitel
Matchmaker (specialistische ondersteuning binnen team Participatie)
Doel van de functie
Het realiseren van duurzame uitstroom naar werk voor bemiddelbare kandidaten door het opzetten en benutten van een lokaal werkgeversnetwerk en het effectief matchen van kandidaten op beschikbare functies.
Kerntaken
- Analyseren van wensen, mogelijkheden en competenties van de doelgroep en in kaart brengen van kansrijke sectoren binnen de lokale arbeidsmarkt.
- Zelfstandig opbouwen, uitbreiden en onderhouden van een lokaal netwerk van werkgevers en organisaties, gericht op duurzame plaatsingen en het opzetten van een Taal‑Sociaal‑Netwerk van lokale partners voor participatieplekken (Z‑Route).
- Kennisoverdracht aan aangewezen medewerkers door middel van meelopen, instructies, documentatie en overdrachtsmomenten.
- Matchen en begeleiden van bemiddelbare kandidaten richting concreet werkaanbod binnen het netwerk, in afstemming met consulenten Participatie.
- Informeren en adviseren van werkgevers over beschikbare gemeentelijke ondersteuningsinstrumenten, zonder beleidsuitvoering over te nemen.
- Realiseert duurzame plaatsingen en verzorgt nazorg richting zowel kandidaat als werkgever/organisatie.
Beoogde resultaten
- Lokaal werkgeversnetwerk: opbouw en vastlegging van een actief lokaal netwerk van werkgevers en organisaties (aantal en aard in overleg vast te stellen).
- Plaatsingen: realisatie van een vooraf afgesproken aantal duurzame plaatsingen (bijv. ≥ 6 maanden) van kandidaten binnen het opgebouwde netwerk.
- Nazorg en overdracht: uitvoering van nazorg bij geplaatste kandidaten en werkgevers; overdracht van relevante netwerkcontacten en werkwijze aan het team Participatie via een gestructureerd overdrachtsplan inclusief toelichting en begeleiding.
- Borging en vertegenwoordiging: het netwerk is zodanig ingericht en vastgelegd (contactgegevens, afspraken, samenwerkingsvormen) dat het door meerdere consulenten inzetbaar is en niet persoonsgebonden; aantoonbare vertegenwoordiging van de Gemeente Pijnacker‑Nootdorp binnen het lokale werkgeversnetwerk en overdracht van relaties en samenwerkingsafspraken, inclusief warme overdracht (introducties) aan betrokken consulenten.
Randvoorwaarden / Werkwijze
- Je werkt zelfstandig en stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team.
- Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
- Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en het eindresultaat wordt getoetst.
- Je organiseert en bewaakt zelf je inzet, middelen en planning.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als matchmaker/jobcoach in de afgelopen 5 jaar
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
- Uiterlijk per 22 juni 2026 beschikbaar voor 4 uur per week
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als matchmaker/jobcoach
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep statushouders
- Een aantoonbaar netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden.
- Per uiterlijk 16 juni 2026 beschikbaar voor 4 uur per week
Competenties
Initiatiefrijk
Verbindend
Proactief
Resultaatgericht
Flexibiliteit
Sterk organiserend vermogen
Omgevingssensitief
Coachende vaardigheden voor professionals
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
