Mobiliteitsadviseur
Wil jij bijdragen aan slimme, schone en efficiënte reiskeuzes voor werkgevers en werknemers in Zuid-Holland? Als Mobiliteitsadviseur adviseer je over duurzame mobiliteit en gedragsverandering en werk je aan een robuust, toekomstbestendig mobiliteitsnetwerk binnen het gebied Drechtsteden & Alblasserwaard.
Wat ga je doen?
- Adviseren: Onderbouwd advies geven aan werkgevers, overheden en andere stakeholders over duurzame mobiliteit en structurele gedragsverandering.
- Strategie en uitvoering: Werken op strategisch, tactisch en operationeel niveau; verbinden van beleid, projecten en praktijk binnen de werkgeversaanpak.
- Gebiedsgerichte aanpak: Ontwikkelen van samenhangende oplossingen die passen bij gebiedsopgaven en doelstellingen; bijdragen aan middellange termijnoplossingen binnen de MTA A15-aanpak.
- Samenwerking: Actief zoeken naar samenhang met andere aanpakken en programmalijnen; fungeren als sparringpartner en kennisdeler voor collega’s, partners en stakeholders.
- Relatiebeheer en kwaliteitsbewaking: Onderhouden van relaties met werkgevers en partners; sturen op kwaliteit, voortgang en effectiviteit van maatregelen; borgen van inzichten en resultaten in systemen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen, implementeren en evalueren van gebiedsprogramma’s op het gebied van mobiliteitsmanagement.
- Werken op gebieds- en projectniveau en deze verbinden binnen een uniforme mobiliteitsaanpak.
- Uitvoeren van analyses op basis van herkomst- en bestemmingsdata, gebiedsprofielen en mobiliteitsscans.
- Analyseren van gedrags- en mobiliteitspatronen en vertalen naar effectieve maatregelen.
- Ondersteunen bij ontwikkeling van stimuleringspakketten en maatregelen gericht op gedragsverandering.
- Bouwen en onderhouden van een netwerk van bedrijven en organisaties in de regio.
- Aansturen van (deel)projecten en zorgen voor afstemming tussen interne en externe partijen.
- Bijdragen aan de verbinding tussen mobiliteitsmanagement, andere portefeuilles en projecten in de gebieden.
- Bewaken van voortgang, resultaten en kwaliteit van uitgevoerde projecten.
- Ontwikkelen en presenteren van concrete adviezen aan werkgevers, overheden en onderwijsinstellingen.
- Evalueren van de effectiviteit van maatregelen en voorstellen doen voor verbetering.
- Zorgen voor borging van resultaten in rapportages en registratiesystemen.
- Bijdragen aan kennisdeling en continue verbetering binnen de portefeuille Mobiliteitsmanagement.
Functie-eisen
- HBO- werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring met mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering en advisering.
- Minimaal twee referentieprojecten uitgevoerd gericht op gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers.
- Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijke context.
- Vaardigheid met analysetools en SaaS-oplossingen op het gebied van verkeer en mobiliteit.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie.
- Aantoonbare ervaring met kennisoverdracht.
Goed om te weten
- Uren: 32 uur, in overleg in te delen.
- Werkwijze: Hybride werken, deels op locatie in Schiedam en deels vanuit huis.
Eisen
- Kandidaat is geen zzp'er en wel in loondienst
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante ervaring met mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering en advisering
- Kandidaat heeft minimaal twee referentieprojecten uitgevoerd, gericht op gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke of maatschappelijke context
- Kandidaat heeft actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie
Wensen
- Kandidaat heeft cv en motivatiebrief aangeleverd
- Naast de gevraagde kennis en ervaring beschikt de kandidaat over onderstaande competenties.
- Kandidaat heeft relevante ervaring met mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering en advisering
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het onderhouden van een netwerk van bedrijven en organisaties
- Kandidaat heeft ervaring met het doen van herkomst en bestemming analyses en kan op basis hiervan strategisch advies geven op gebiedsniveau
- Kandidaat heeft ervaring met het samenstellen van maatregelpakketten en uitvoeren van evaluaties
Competenties
Samenwerkend
Proactief
Resultaatgericht
Communicatief
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
