In het kort
Omgevingsmanager Haarlemmermeer bij Gemeente Haarlemmermeer in Hoofddorp. Het betreft een detachering-functie voor 38 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €100,00 tot €105,00 per uur. Reageren kan tot en met 28 september 2026.
Functie: Omgevingsmanager
Werken als omgevingsmanager betekent op een prettige en doortastende manier de verbinding leggen tussen de omgeving en de belangen van de gemeente en de verschillende belangen van ondernemers en inwoners in een gebied. We zoeken een regisseur en bruggenbouwer die draagvlak creëert, met verschillende stakeholders kan omgaan, coördineert, sturing geeft en zorgt voor actuele informatievoorziening.
De kern van jouw functie
- Leggen van relaties en in kaart brengen van belangen van inwoners, organisaties en uitvoerende partijen.
- Optreden als aanspreekpunt voor en namens projecten in het gebied.
- Ophalen, verbinden en coördineren; luisteren, rekening houden met wensen en belangen en creatieve oplossingen en consensus bereiken.
- Faciliteren van tijdelijke initiatieven binnen gebiedsontwikkelingen en bevorderen van draagvlak.
- Aansturen van samenhang tussen projecten en afstemming tussen verschillende projecten.
- Zorgen voor tijdige en actuele informatievoorziening naar belanghebbenden en het verhaal van projecten uitdragen.
- Voorzitten van (digitale) bewonersbijeenkomsten en adviseren van projectmanagers over omgang met omgevingsbelangen en perspectieven bieden.
- Samen met communicatieadviseur participatiestrategieën en -lijnen uitzetten; opzetten en uitwerken van participatiemodellen.
Opdrachten
Programma Spoorzone
- Verantwoordelijk voor omgevingsmanagement van projecten zoals Spoorzone Stationskwartier en Graan voor Visch Zuid en voor overkoepelende omgevingsmanagementtaken binnen het programma.
- Projecten met hoge gevoeligheid en een divers palet aan stakeholders (bewoners, ondernemers, ontwikkelaars, grondeigenaren).
- Ervaring vereist met ontwerpen en uitvoeren van participatiestrategieën voor gebieds- en mobiliteitsprojecten waarbij draagvlak, transparantie en juridische posities in balans worden gebracht.
- Kennis van en bekendheid met stakeholders in Haarlemmermeer en specifiek in het gebied Spoorzone is van belang; kennis van het bestuurlijke krachtenveld is een pré.
Weg om de Zuid
- Bijdragen aan een grote infrastructurele opgave: aanleg/verbreding van de Bennebroekerweg (twee keer twee rijstroken op delen) met aansluiting op Rijksweg A4 en aanleg van een Hoogwaardig Openbaar Vervoer (HOV) verbinding.
- Werken in een context met veel raakvlakken met andere projecten (o.a. HOV Noordwijk-Schiphol, PARK21, transformatorstation, Lincolnpark).
- Voor deze opdracht zoeken we een junior/medior omgevingsmanager die samen met een senior omgevingsmanager uitvoering geeft aan de opgave; affiniteit met complexe infrastructurele gebiedsopgaven is een pré.
Participatie en beleid
Kennis van participatiebeleid en aanverwante onderwerpen is vereist, waaronder het uitdaagrecht, burgerberaad en jongerenparticipatie. Participatie speelt een belangrijke rol binnen gebiedsontwikkelingen; je draagt bij aan borging en uitvoering van dit beleid.
Dit zoeken we in jou
- Je houdt overzicht over projecten en omstandigheden in het gebied en speelt in op (het voorkomen van) problemen vanuit de projectorganisatie.
- Je bent een vlotte gesprekspartner, communicatief sterk en kunt moeiteloos het verhaal van projecten uitdragen.
- Je kunt tactisch (onder)handelen, reflecteren op strategische ontwikkelingen en werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je bouwt snel een uitgebreid netwerk op en werkt proces- en projectmatig met gevoel voor belangen van inwoners en ondernemers.
- Je handelt onafhankelijk, doortastend en kunt laveren tussen inwoners en bestuurlijke/ambtelijke werkelijkheid.
- Je werkt op voet van gelijkwaardigheid met projectmanagers en biedt hen advies en oplossingen.
Profiel omgevingsmanager
- Open houding en sterke netwerker
- Proactief, vooruitdenkend
- Hoog probleemoplossend vermogen; denkt in mogelijkheden
- Omgevingssensitief
- Politiek-bestuurlijk sensitief
- Kan goed schakelen tussen buitenwereld, externe projectorganisatie en gemeentelijke afdelingen
- Resultaatgericht; kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
- Empathisch, gevoel voor het krachtenveld en standvastigheid om belangen te verdedigen
Eisen
- De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, een volwaardige universitaire opleiding afgerond
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in omgevingsmanagement gerelateerde taken binnen het publieke domein • Je hebt ervaring met het werken in het fysieke domein en kennis van de (ruimtelijke) procedures die hierbij horen. • Je hebt ervaring met het tot stand brengen van participatiebeleid en het vertalen van strategische vraagstukken op het gebied van participatie naar concrete en uitvoerbare aanpakken. Geef dit duidelijk in het CV aan
Wensen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Waarom wil je werken bij de gemeente Haarlemmermeer? - Waarom spreekt de functie je aan? - Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie? - Heldere schrijfstijl; - Mate van overtuigingskracht
- Kennis van participatiebeleid en daaraan gekoppelde onderwerpen zoals het uitdaagrecht, jongerenparticipatie en burgerberaad - Kandidaat heeft kennis en ervaring in het tot stand brengen van participatiebeleid, een participatieverordening en daar aan gelieerde onderwerpen zoals meer specifiek jongerenraadpleging, instellen van burgerberaad en uitvoering geven aan het het right to challenge
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. getoonde niveau van kennis en ervaring komt overeen met motivatiebrief en CV.kandidaat past binnen het team
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €100,00 tot €105,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 28 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
