Functie
Als HR-adviseur adviseer je als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Je zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw account en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van dat beleid, zodat de organisatie een aantrekkelijke plek blijft om te werken. Met jouw expertise lever je meerwaarde voor je account en de gehele organisatie.
Kerntaken
- Adviseren van het management: fungeren als strategische sparringpartner voor managers en ondersteuning bieden bij vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsrechtelijke kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten; deelnemen aan MT-vergaderingen en regelmatig afstemmen met de managers.
- Borgen van HR-kaders: bewaken van naleving en consistente toepassing van het HR-beleid binnen jouw account.
- Verder ontwikkelen van HR-beleid: meedenken en meewerken aan organisatiebrede HR-thema’s en -ontwikkelingen; zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw account.
Achtergrond opdracht
Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte.
Eisen
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij de Rijksoverheid.
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO.
- Aantoonbare ervaring met veranderopgaven.
- Aantoonbare ervaring als managementadviseur.
Eisen
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur
- Onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of
- Motivatie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij de Rijksoverheid
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO
- Aantoonbare ervaring met veranderopgaven
- Aantoonbare ervaring als managementadviseur
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.