In het kort
Organisatieadviseur bij Provincie Gelderland bij Provincie Gelderland in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 40 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 17 augustus 2026.
Functie
Senior organisatieadviseur
Je voert regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je ondersteunt management en directie met regievoering, het opstellen van realistische tijdpaden en inhoudelijk advies over structuur en veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling. Je bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau en werkt gericht aan betere samenwerking, heldere prioriteiten en effectieve uitvoering van maatschappelijke opgaven.
Taken en verantwoordelijkheden
- Regie voeren op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
- Ontwerpen en faciliteren van ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
- Analyseren van organisatievraagstukken (leiderschap, samenwerking, processen) en vertalen naar gerichte interventies.
- Ontwikkelen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
- Adviseren van directie en management over toekomstbestendige inrichting; faciliterende of sturende rol afhankelijk van situatie.
- Ondersteunen van leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen.
- Creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.
- Effectief opereren in een dynamische omgeving met verschillende belangen en omgaan met weerstand.
Arbeidsomvang en locatie
- Uren: 36–40 uur per week
- Werkplek: minimaal 3 dagen per week op kantoor in Arnhem
- Vaste teamdagen: dinsdag en donderdag (in verband met wekelijkse overleggen)
Vereisten (knock-outcriteria)
- Opleiding: minimaal afgeronde WO-opleiding. Vermeld opleidingsinstituut, plaats en afstudeerrichting.
- Ervaring als organisatieadviseur: aantoonbaar minimaal 10 jaar relevante werkervaring in de functie van organisatieadviseur.
- Ervaring binnen (semi)overheid: aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring bij of voor een overheids- of semi-overheidsorganisatie.
- CV: voeg een CV toe van maximaal 5 A4 (Nederlands, bij voorkeur PDF). Vermeld functienaam(en) en aantal gewerkte uren per week. Geef in het CV per eis en per gevraagde ervaring concrete toelichtingen en praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
Gewenste ervaring
- Ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken gericht op het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoering (aantoonbare praktijkvoorbeelden en eigen bijdrage).
- Ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, en het versterken van opgavegericht werken (aantoonbare praktijkvoorbeelden en eigen bijdrage).
- Ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt (inrichtingsvraagstukken en/of cultuur-/gedragsverandering; aantoonbare praktijkvoorbeelden en eigen bijdrage).
- Bij voorkeur een afgeronde opleiding in bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM op strategisch niveau.
Gevraagde competenties (toetsing in interview)
- Proactief / initiatiefnemend
- Overtuigingskracht en oplossingsgerichte aanpak
- Verbindend vermogen en netwerken
- Organisatiesensitiviteit
- Leiderschap
Eisen
- Inrichtingsvraagstukken
- Organisatieadviseur
- Organisatieveranderingen
Competenties
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties rngetoetst
Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de rn(interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je rnliever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt rnvooruit
Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als rneen sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een rnprettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je rnargumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. rnJe durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve rnoplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je rnovertuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele rnparate kennis en ervaring
Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te rnonderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te rnverbinden om tot resultaat te komen
Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen rnbeslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt rnniet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt rnook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. rnJe begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat rnmachtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je rnin een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen
Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren rntot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de rnrichting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke rnrichting en doelen te communiceren en een positieve en productieve rnwerkomgeving te creëren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
