Functieomschrijving
Als personeelsraadgever ben je een externe, onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht. Medewerkers (inclusief leidinggevenden) kunnen bij jou terecht met (dreigende) arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties. Je luistert naar het verhaal van medewerkers, geeft onafhankelijk en onpartijdig advies over rechtspositionele meningsverschillen en bemiddelt zo nodig om te voorkomen dat zaken escaleren of uitmonden in een juridisch conflict. Je vervult een de-escalerende rol en zorgt dat partijen met elkaar in gesprek blijven. Wanneer een verzoek niet binnen jouw takenpakket valt, verwijs je door naar andere relevante professionals of hulpkanalen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Luisteren en advisering: ontvankelijk en toegankelijk zijn voor medewerkers en leidinggevenden; onafhankelijk en onpartijdig advies geven over rechtspositionele kwesties.
- Bemiddeling: bemiddelen tussen partijen om escalatie te voorkomen en oplossingen te bevorderen.
- De-escaleren: gericht optreden om gesprekken en samenwerking tussen partijen te behouden of te herstellen.
- Doorverwijzen: beoordelen wanneer een zaak buiten het takenpakket valt en doorverwijzen naar passende professionals of hulpkanalen.
Gewenste kwaliteiten en vaardigheden
- Onafhankelijk en onpartijdig handelen
- Doorzettingskracht
- Toegankelijkheid en luistervaardigheid
- Ervaring met bemiddeling en het de-escaleren van conflicten
- Kennis van of ervaring met rechtspositionele vraagstukken en arbeidsconflicten
Samenwerking
Je werkt samen in een pool van personeelsraadgevers en opereert als team met andere interne en externe collega’s.
Eisen
- HBO Werk- en denkniveau op het gebied van HRM/conflictbemiddeling (>4 jaar)
- Kennis en ervaring met arbeidsrecht in overheidsorganisaties, en in staat snel kennis te nemen van CAO-Rijk, rechtspositie rechterlijk ambtenaren en andere relevante regelingen
- Ervaring met conflicthantering en -bemiddeling
Competenties
Zelfstandig en pro-actief
Tactvol
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.