Functieomschrijving
Functie: Tijdelijke Privacy Officer
De Privacy Officer begeleidt en toetst privacyvraagstukken zoals DPIA’s, datalekken en verwerkersovereenkomsten, ondersteunt vakteams bij het zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens en draagt bij aan het structureel verankeren van privacy binnen processen en werkwijzen. De nadruk ligt op uitvoering, advisering en het borgen van compliance met de AVG en het beheersen van privacyrisico’s.
Taken
- Het uitvoeren van DPIA’s
- Het afhandelen van datalekken
- Verwerkersovereenkomsten doornemen en risico’s benoemen/doorgeven
- Sparringpartner voor collega’s uit vakteams bij aanbestedingen en projecten (bijv. Wpg)
- Ondersteunen van teams bij privacyvraagstukken en gegevensverwerkingen
- Het borgen van AVG-verplichtingen (zoals opstellen/herzien van privacybeleid, privacyreglement, privacyverklaring)
- Register van verwerkingen actualiseren
- Het uitvoeren van zelfevaluaties bij Burgerzaken (Beveiligingsfunctionaris)
Verantwoordelijkheden
- Ondersteunen en versterken van de privacyorganisatie met nadruk op uitvoering, advisering en borging van privacywetgeving
- Zorgen voor voortgang van lopende privacytrajecten en continuïteit van privacywerkzaamheden
- Beheersen en verminderen van privacyrisico’s binnen de organisatie
Eisen
- Aantoonbare ervaring als Privacy Officer en/of uitvoerend Functionaris gegevensbescherming
- Aantoonbare kennis van AVG en Wpg
- Aantoonbare werkervaring met DPIA’s
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen of herzien van privacydocumenten zoals privacybeleid, privacyreglement en privacyverklaring
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- Beschikbaar op minimaal maandag, dinsdag en donderdag; donderdag is een verplichte kantoordag en minimaal 50% van de werkzaamheden moet op locatie worden uitgevoerd
- Beschikbaar per maandag 3 augustus voor minimaal 24 uur voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Privacy Officer en/of uitvoerend Functionaris gegevensbescherming binnen een gemeente
- Aantoonbare ervaring met DPIA’s, datalekken en verwerkersovereenkomsten, inclusief het analyseren van eventuele knelpunten
- Aantoonbare werkervaring met advisering op bestuurlijk en organisatiebreed niveau, inclusief het implementeren van privacy-adviezen
- Aantoonbare kennis van aanvullende wetgeving en domeinen zoals BRP, Wpg en specifieke gemeentelijke processen binnen privacy
- Persoonlijke motivatie waarin geschiktheid voor de opdracht, beschikbaarheid en flexibiliteit in inzet en motivatie voor deze opdracht wordt toegelicht
Competenties
Analytisch vermogen
Communicatieve vaardigheid
Bestuurlijke sensitiviteit
Onafhankelijkheid
Samenwerkingsgerichtheid
Pragmatisch en oplossingsgericht
In staat om adviezen effectief te laten landen in de organisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
