In het kort
Privacy officer bij Nationale Ombudsman in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 4 maanden. Reageren kan tot en met 21 juli 2026.
Functie
Privacy Officer
Wij zoeken een toegewijde en ervaren Privacy Officer die de privacy van burgers, medewerkers en derden waarborgt door het ontwikkelen, implementeren en handhaven van privacybeleid en -praktijken binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van privacybeleid dat voldoet aan geldende wet- en regelgeving, waaronder de AVG.
- Monitoren van naleving van privacybeleid en procedures binnen de organisatie.
- Adviseren van interne afdelingen over privacykwesties en richtlijnen voor de verwerking van persoonsgegevens.
- Zorgen voor bewustwording en training van medewerkers op het gebied van privacy en gegevensbescherming.
- Afhandelen van verzoeken en klachten met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens (hoofdstuk III AVG).
- Uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIA) en definiëren van passende maatregelen; monitoren in een GRC-tool.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, betrokkenen, burgers en instanties over privacy-gerelateerde zaken.
- Bijdragen aan de continue verbetering van privacybeleid en -praktijken op basis van wetswijzigingen.
- Registreren, onderzoeken en behandelen van datalekken.
- Adviseren over verwerkersovereenkomsten en samenwerkingsovereenkomsten.
- Opstellen van periodieke rapportages omtrent privacy-compliance en privacyrisico’s.
- Bijdragen aan het actueel houden van het AVG-register.
- Fungeren als achtervang van de Woo-coördinator.
Samenwerking
- Je werkt nauw samen met de Functionaris voor Gegevensbescherming (FG), AVG-vertegenwoordigers en de CISO.
- Je vormt samen met hen de autoriteit binnen de organisatie op het gebied van privacy en informatiebeveiliging.
- Je werkt in duoverband met de Woo-coördinator en bent elkaars achtervang bij afwezigheid.
Eisen
- HBO/academisch werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Privacy Officer, Data Protection Officer (DPO) of een vergelijkbare functie.
- Uitgebreide kennis van privacywetgeving en -praktijken, inclusief de AVG en de Uitvoeringswet AVG.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van privacybeleid en -praktijken.
- Uitstekende kennis van gegevensbeschermingsprincipes en -methoden.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen complexe privacykwesties te begrijpen en op te lossen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren.
- Certificeringen op het gebied van gegevensbescherming (bijv. CIPM of CIPP/E) zijn een pluspunt.
- Kennis van de Wet Open Overheid en archiefwet.
Gewenste competenties
- Analytisch
- Initiatief
- Overtuigingskracht
- Samenwerken
Eisen
- HBO/Academisch werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Privacy Officer, Data Protection Officer (DPO) of een vergelijkbare functie
- Uitgebreide kennis van privacywetgeving en -praktijken, inclusief de AVG en de Uitvoeringswet AVG
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van privacy beleid en -praktijken
- Uitstekende kennis van gegevensbeschermingsprincipes en -methoden
- Sterk analytische vaardigheden en het vermogen om complexe privacy kwesties te begrijpen en op te lossen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren
- Certificering op het gebied van gegevensbescherming, zoals Certified Information Program Manager (CIPM) of Certified Information Privacy Professional (CIPP/E), zijn een pluspunt
- Kennis van de Wet Open Overheid en archiefwet
Wensen
- Je bezit de volgende competenties
- Analytisch
- Initiatief
- Overtuigingskracht
- Samenwerken
Competenties
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt rngeplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder rnandere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van rnloonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot rnopdrachtgever
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een rngeblokkeerde rekening, de G-rekening
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort rnen waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 rnof NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is rngevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de rnBelastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk rnkwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening rnpersoneel) aan te leveren
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven rnover de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, rnde kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 21 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.