Procesversneller Netcongestie — functieomschrijving
Jouw missie
Doel: Versnellen van woningbouwprojecten door knelpunten rondom netcongestie te signaleren, analyseren en oplossen, met nadruk op realisatie van sociale en betaalbare woningen.
Werkzaamheden
- Signaleren en analyseren: Knelpunten rondom netcongestie bij lopende woningbouwprojecten en gebiedsontwikkelingen identificeren en analyseren.
- Oplossingen verkennen: Slimme technische en organisatorische oplossingen in kaart brengen en verkennen om projecten door te kunnen laten gaan ondanks netcongestie.
- Pilotontwikkeling en -ondersteuning: Ondersteunen bij opzetten, realiseren en uitvoeren van pilots (bijv. datadelen, gebiedsaccu’s, energiemanagementsystemen) die als blauwdruk voor andere locaties kunnen dienen.
- Implementatiebegeleiding: Begeleiden van de aanpak van pilots totdat deze gerealiseerd zijn en bijdragen aan overdraagbare toepassingen.
Resultaten en op te leveren producten
- Knelpuntenanalyse: Uitgewerkte analyse in samenwerking met interne collega’s en relevante gremia.
- Overzicht slimme oplossingen: Concreet overzicht van technische en procedurele opties om netcongestie te mitigeren.
- Pilotaanpak per locatie: Voor elke pilot een duidelijke probleemanalyse, omschrijving van de provinciale rol, inzichtelijke planning, beschrijving van te behalen resultaten en concrete deliverables.
- Begeleiding tot realisatie: Actieve begeleiding van pilots tot uitvoering en oplevering.
- Aantal pilots: Gericht op het realiseren van circa 5–10 overdraagbare pilots per jaar.
- Terugkoppeling: Regelmatige rapportage van (deel)resultaten en producten aan de opdrachtgever.
Samenwerking
- Interne samenwerking: Nauwe afstemming met het team Realisatie Woningbouw en energie-experts binnen de organisatie.
- Externe stakeholders: Samenwerken met gemeenten, netbeheerders, ontwikkelaars, corporaties en andere relevante partijen om oplossingen te realiseren.
- Resultaatgericht: Gericht werken naar concrete voortgang, mijlpalen en realisatie van projecten.
Overige aandachtspunten
Vertrouwelijk: Ga zorgvuldig om met PZH-informatie en deel deze alleen met collega’s indien noodzakelijk.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau op het snijvlak van ruimtelijke ordening en energietransitie. Dit is aantoonbaar door een afgeronde opleiding ruimtelijke ontwikkeling, planologie en/of vergelijkbaar
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij bijvoorbeeld woningbouw, gebiedsontwikkeling, projectmanagement, energievraagstukken of een vergelijkbare werkomgeving waar ruimtelijke opgaven en energie samenkomen
- Kennis van en ervaring met het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen
- Kandidaat beschikt over inhoudelijke kennis op het gebied van energietransitie, netcongestie en woningbouw
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het voorkomen van of oplossen van vertraging in woningbouwprojecten als gevolg van netcongestie; Inschrijvingseisen (vorm)
- DOS-2026-0001171’ In het onderdeel ‘Format CV’ en toegevoegd in tabblad ‘Uw inschrijving’ op het Vertrouwelijk - PZH medewerkers, ga er zorgvuldig mee om en deel het alleen met collega's als het nodig is. aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld
- U 1 Nederlandse taal: Alle gegevensuitwisseling, werkzaamheden en correspondentie tijdens de procedure van deze uitvraag en bij de uitvoering van de opdracht zullen in de Nederlandse taal plaatsvinden, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald
- Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b)
- Standaard algemeen screeningsprofiel bij PZH de nummers 11 en 12
- Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de volgende relevante risicogebieden aan
- Diensten (41 )
Competenties
Resultaatgericht handelen
Daadkrachtig optreden, proactieve houding, initiatiefrijk, pragmatisch
Maakt duidelijk welke doelen/resultaten gesteld worden en zorgt dat deze rndoelen gehaald worden
Spreekt anderen aan op het behalen van resultaten en het nakomen van rnafspraken
Initiatiefrijk
Denkt vooruit en onderneemt daarop actie om een doel te bereiken
Zoekt zelfstandig naar nieuwe samenwerkingsverbanden en/of overeenkomsten rnin belangen
Aanpassingsvermogen
Past de eigen werkwijze gemakkelijk aan ingeval van knelpunten
Pakt dingen praktisch en snel op, heeft weinig tijd nodig om te wennen aan rnnieuwe situaties
Gaat voor pragmatische oplossing: als het niet kan zoals het moet, dan moet rnhet zoals het kan
Coöperatief gedrag
Is actief beschikbaar om anderen bij te staan
Is gericht op het resultaat van de eenheid, minder op eigen succes
Analytisch vermogen
Stelt gerichte vragen om feiten, ideeën en meningen en daarmee het probleem rnhelder te krijgen
Bestuurlijke effectiviteit
Blijkt de eigen verantwoordelijkheid en positie goed in te schatten en rnhandelt daarnaar
“Kent de weg” in het politiek-bestuurlijke deel van de organisatie en is op rnde hoogte van belangrijkste gevoeligheden
Communicatieve en adviesvaardigheden
De visie op de opdracht
De proceskennis en kunde; Vertrouwelijk - PZH medewerkers, ga er zorgvuldig rnmee om en deel het alleen met collega's als het nodig is
De inhoudelijke kennis en kunde
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
