In het kort
Professionalisering Beheer en Onderhoud en Vervanging naar Assetmanagementorganisatie bij Gemeente Hilversum in Hilversum. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 9 september 2026.
Opdracht
Als externe partner begeleid je de gemeente bij het ontwikkelen en implementeren van assetmanagement, vertaald naar de praktijk van een middelgrote gemeente. Je aanpak is pragmatisch en sluit aan op de principes van ISO 55000; certificering is niet beoogd. De opdracht richt zich niet alleen op systemen en producten maar ook op cultuur, leiderschap, samenwerking en competentieontwikkeling.
Doel
Doel: aantoonbaar doorontwikkelen van een voornamelijk ad hoc werkende beheerorganisatie naar een organisatie die opereert op volwassenheidsniveau Gemanaged. Deze opdracht omvat de eerste fase naar het niveau In Ontwikkeling en bevat tevens een plan voor verdere ontwikkeling richting Gemanaged.
Scope
Assetgroepen (minimaal):
- Civiele constructies, kunstwerken
- Wegen
- Groen
- Riolering
- VRI en OVL
- Overige door de gemeente aangewezen beheerobjecten
Taken en verantwoordelijkheden
- Uitvoeren van een nulmeting en volwassenheidsanalyse.
- Opstellen van een gedragen ontwikkelplan om te komen tot het beoogde volwassenheidsniveau.
- Implementatie en begeleiding van het ontwikkelplan, inclusief pilots en besluitvormingsondersteuning.
- Opstellen van strategische en tactische documenten zoals een strategisch assetmanagementplan en formats voor assetplannen.
- Adviseren over en inrichten van data- en informatiemanagement, koppelingen tussen beheer-, onderhouds- en financiële informatie en dashboards.
- Ondersteunen bij inrichting van risicomanagement, prestatiesturing en KPI‑ontwikkeling.
- Begeleiden en coachen van management, asseteigenaren en beheerders en faciliteren van werksessies.
Gewenste resultaten
- Nulmeting en volwassenheidsanalyse.
- Een gedragen ontwikkelplan richting het niveau Gemanaged, gericht op operationele en bestuurlijke borging.
- Implementatie en begeleiding van het ontwikkelplan inclusief pilots en change‑activiteiten.
- Een plan van aanpak voor de vervolgfase richting volledige volwassenheid.
Aandachtspunten
Governance: rollen, taken en verantwoordelijkheden; eigenaarschap van assets; opdrachtgever‑opdrachtnemerrelaties; besluitvormingsstructuur.
Processen: strategisch, tactisch en operationeel assetmanagement; programmering; onderhoudsplanning; risicomanagement; prestatiemanagement; evaluatie en continue verbetering.
Producten: strategisch assetmanagementplan; format voor assetplannen; ontwikkelplan assetmanagement; risico‑afwegingskader.
Informatievoorziening: benodigde stuurinformatie en data; dataregistratie en ontsluiting; objectregistratie; vastlegging van conditiemetingen; koppeling tussen beheer-, onderhouds- en financiële informatie; inrichting van dashboards.
Prestatie- en risicosturing: ontwikkelen van KPI’s, gebiedsindicatoren, assetprestaties, risicoregisters en afwegingsmethodieken.
Implementatiebegeleiding
- Begeleiden van management en medewerkers bij implementatie.
- Coaching van asseteigenaren en beheerders.
- Inrichten en faciliteren van werksessies en pilots.
- Ondersteuning bij besluitvorming en borging van processen.
- Bijdragen aan minder persoonsafhankelijkheid, betere samenwerking tussen teams en integraal afwegen van belangen.
Opleiding en kennisontwikkeling
Ontwikkel een leer- en ontwikkelprogramma gericht op kennis van waardegedreven assetmanagement, prestatie- en gebiedsgericht werken, risico‑gestuurd beheer en onderhoud, datagedreven werken, opdrachtgeverschap en asseteigenaarschap, integraal samenwerken en werken volgens afgesproken processen. Het programma bevat een voorstel voor duurzame borging van kennis binnen de organisatie.
Gewenste eindsituatie
Eindsituatie fase 1: aantoonbaar bereikt niveau In Ontwikkeling. De opdracht omvat tevens een plan voor fase 2 richting het volwassenheidsniveau Gemanaged.
Eisen
- Een aantoonbaar zelfgeschreven offerte en plan van aanpak, waarin de in te zetten specialismes en deskundigheden van het team ter inzage geverifieerd kunnen worden (let op de maximale tarieven in de uitvraag)
- Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk tijdens de hele looptijd, inclusief de verlengingen, voor de kwaliteit van de inzet van het team
- Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisatie
- De inschrijving wordt geschied door beiden profielen apart in te schrijven met een duidelijke benoeming voor welk profiel deze geschikt geacht wordt. De offerte dient bij beiden inschrijving toegevoegd te worden
- Alle kandidaten beschikken over een aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding
- Alle kandidaten beschikken over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeentelijke organisatie
- Alle kandidaten beschikken over aantoonbare kennis van ISO 55000 en volwassenheidsmodellen voor assetmanagement. Als er een ISO 55000 aanwezig is deze graag mee nemen in de offerte
- Alle kandidaten beschikken over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling
- Alle kandidaten beschikken over aantoonbare werkervaring met datagedreven beheer en onderhoud
- Alle kandidaten beschikken over 3 aantoonbare referente opdrachten/trajecten
- De opdrachtnemer garandeert de tijdige oplevering van een Plan van Aanpak op hoofdlijnen binnen de in de opdracht gestelde termijn. Indien de opdrachtnemer hierin tekortschiet, behoudt de gemeente zich het recht voor om de werkzaamheden onder eigen regie te laten uitvoeren dan wel af te ronden. Alle daaruit voortvloeiende kosten zijn volledig voor rekening en risico van de opdrachtnemer
Wensen
- Nulmeting en volwassenheidsanalyse
- Een gedragen ontwikkelplan om te komen tot niveau gemanaged in 5 (jaarconcept groeimatrix)
- Implementatie en begeleiding van het ontwikkelplan
Competenties
Aanpassingsvermogen
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Klantgericht
Delegeren
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 9 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
