In het kort
Programma-adviseur Vastgoedtransitie Residentiële Jeugdhulp (SPUK) bij Gemeente Arnhem in Arnhem. Het betreft een freelance-functie voor 8 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €125,00 per uur. Reageren kan tot en met 21 juli 2026.
Programma-adviseur Vastgoedtransitie Residentiële Jeugdhulp (SPUK)
Wat ga je doen?
Rol: Jij begeleidt de afronding en verdere uitvoering van SPUK-projecten rond de vastgoedtransitie van residentiële jeugdzorg in een bovenregionaal gebied. Je zorgt voor samenhang, sturing en verantwoording richting betrokken partijen.
Belangrijkste taken:
- Bewaken van voortgang van lopende projecten en pilots.
- Signaleren van knelpunten (inhoudelijk, financieel, planning) en voorstellen doen voor bijsturing.
- Ondersteunen en aansturen van aanbieders bij realisatie van plannen.
- Zorgen voor samenhang tussen projecten, regio’s en landelijke ontwikkelingen; verbinden van lopende SPUK-trajecten.
- Organiseren en voorbereiden van ambtelijke en bestuurlijke overleggen en voorbereiden van stukken voor bestuurlijke besluitvorming.
- Doorontwikkelen en benutten van monitoring voor voortgang en inhoudelijke resultaten.
- Begeleiden van (tussentijdse en eind-) verantwoording van SPUK-middelen richting het ministerie van VWS.
- Afstemmen met coördinerende gemeenten over financiële voortgang en risico’s.
- Fungeren als schakel tussen aanbieders, regio’s, coördinerende gemeenten en landelijke partijen.
Wie ben jij?
- Aantoonbare ervaring met SPUK-regelingen, bij voorkeur vastgoedtransitie jeugdzorg.
- Kennis van en ervaring met JeugdzorgPlus, vastgoedvraagstukken in de zorg en subsidieregelingen.
- Sterk in regie en sturing op voortgang.
- Analytisch sterk (zowel financieel als inhoudelijk) en resultaatgericht.
- Ervaring met werken in een complex bestuurlijk en regionaal speelveld met meerdere opdrachtgevers.
- Ervaring in de jeugdhulpregio’s Gelderland of vergelijkbare bovenregionale samenwerking is een pré.
Wat wij bieden
- Een opdracht met maatschappelijke impact, waarin je bijdraagt aan een toekomstbestendig zorglandschap.
- Een rol met samenwerking tussen verschillende partners.
- De kans om mee te bouwen aan het organiseren van kleinschalig verblijf.
Eisen
- 15EIS #1 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau. kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.KeuzemogelijkhedenDe kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15EIS #2 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met SPUK-regelingen, bij voorkeur vastgoedtransitie jeugdzorg. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.AlleGewijzigd
- 15De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met JeugdzorgPlus, vastgoedvraagstukken in de zorg en subsidieregelingen CV bij de werkzaamheden. uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.AlleGewijzigd
Wensen
- 10Wens #1 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als opgedaan in jeugdhulpregio’s Gelderland of vergelijkbare bovenregionale samenwerking en weet om te gaan met een complex bestuurlijk en regionaal speelveld met meerdere opdrachtgevers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingenAlleGewijzigdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Wens #2 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.Keuzemogelijkheden0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. AlleGewijzigdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Wens #3 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de SPUK Vastgoedtransitie Residentiële Jeugdhulp
- 15Wens #4 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen, begeleiden of coördineren van financiële en/of inhoudelijke subsidieverantwoording richting een ministerie of andere publieke subsidieverstrekker
- 15Wens #5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden, aansturen of coördineren van vastgoedtransities, huisvestingsvraagstukken of vastgoedprojecten binnen het sociaal domein, de zorg of de jeugdhulp
- 15Wens #6 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren Omgevingsbewustzijn Overtuigingskracht Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.Handmatig toegevoegdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Analyseren
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.Handmatig rntoegevoegdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €125,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 21 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
