Functie: Directeur
Samenhangende rol: Ervaren leider voor het afronden van complexe IT-verandertrajecten en het begeleiden van een kritische realisatiefase. Span of control: ongeveer 200 fte.
Opdracht
- Succesvol en beheerst realiseren van de implementatie van het zaaksysteem.
- Herstellen en versterken van grip op planning, risico’s, besluitvorming en voortgang.
- Creëren van rust, duidelijkheid en vertrouwen binnen de organisatie.
- Aanbrengen van focus en prioritering binnen de IT- en veranderportefeuille.
- Versterken van de samenwerking tussen business, IT, leveranciers en bestuur.
- Voorbereiden van de overdracht naar een duurzame beheer- en ontwikkelorganisatie.
Resultaten eerste 9 maanden
- Succesvolle implementatie zaaksysteem Apoyo
- Gefaseerde en beheerste ingebruikname.
- Acceptatie door gebruikers.
- Beheersbare overgang naar beheer.
- Continuïteit van de dienstverlening geborgd.
- Herstel van sturing en beheersing
- Transparant inzicht in voortgang, risico’s, afhankelijkheden en besluitvorming.
- Heldere governance en escalatielijnen.
- Realistische planning en prioritering.
- Versterken samenwerking
- Herstel van vertrouwen tussen gebruikers, projectorganisatie, IT en management.
- Heldere rolverdeling en verantwoordelijkheden.
- Effectieve leverancierssturing.
- Basis voor de toekomst
- Professionele inrichting van beheer en doorontwikkeling.
- Advies over de toekomstige inrichting van informatievoorziening en IT.
Gewenste ervaring
- Eindverantwoordelijk geweest voor grootschalige IT-implementaties of digitale transformatieprogramma’s.
- Ervaring met herstel- of interventieopdrachten binnen complexe organisaties.
- Aantoonbare ervaring met implementatie van primaire bedrijfsvoerings- of zaaksystemen.
- Ervaring met leveranciersmanagement en contractsturing.
- Ervaring binnen overheid, uitvoeringsorganisaties of vergelijkbare bestuurlijke omgevingen.
- Ervaring in het aansturen van omvangrijke ICT-projecten en regiemodellen op uitbestede kernactiviteiten.
- Sterk in (financiële) onderhandelingen met externe/commerciële leveranciers.
- Strategische visie op doorontwikkeling van procesondersteuning en informatiehuishouding in omgevingen waar bijzondere persoonsgegevens geborgd moeten zijn.
- Zorg en aandacht voor een jong, op meerdere vlakken onervaren organisatieonderdeel dat onder druk staat.
Leiderschapsprofiel
- Daadkrachtig: Durft keuzes te maken, prioriteiten te stellen en knopen door te hakken.
- Rust en overzicht: Brengt structuur en voorspelbaarheid in een drukke en onzekere omgeving.
- Verbindend: Slaat bruggen tussen bestuur, management, gebruikers, IT-professionals en leveranciers.
- Transparant: Communiceert helder over risico’s, dilemma’s en voortgang.
- Resultaatgericht: Richt zich op realiseren in plaats van analyseren en ontwerpen.
Wat deze opdracht nadrukkelijk niet vraagt
- Een klassieke beheergerichte IT-directeur.
- Een strategisch adviseur zonder implementatie-ervaring.
- Een kwartiermaker die vooral werkt aan toekomstbeelden en organisatiemodellen.
Eisen
- Grootschalige IT-implementaties
- Interventieopdrachten
- Transformatieprogramma's
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.