Functie: HR-adviseur
Als HR-adviseur ben je hét aanspreekpunt voor een aantal leidinggevenden en collega’s op het gebied van HR-vraagstukken, zoals verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek. Je geeft proactief advies, stelt relevante vragen om tot de kern te komen en draagt vanuit HR bij aan een politiek dossier. Je werkt samen met collega’s met verschillende HR-expertises en draagt zorg voor het gehele HR-palet in een dynamische omgeving waar snel schakelen gewenst is.
Verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken:
- Aanspreekpunt zijn voor HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden.
- Proactief adviseren en ongevraagd signaleren van verbeterpunten.
- Door gerichte vragen de kern van vraagstukken achterhalen en passende adviezen geven.
- Bijdragen aan een politiek dossier vanuit HR-perspectief.
- Samenwerken met leidinggevenden en HR-collega’s met verschillende expertises om het volledige HR-palet te borgen.
- Signaleren van onderwerpen binnen de clusters waarvoor je werkt en hierop acteren.
- Leidinggevenden ondersteunen en adviseren binnen de geldende kaders zodat zij hun rol goed kunnen vervullen.
Wie ben jij?
Persoonlijke en professionele eigenschappen:
- Je hebt een frisse kijk en beschikt over een hoge mate van pro-activiteit en energie.
- Je wilt jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen; je bent leergierig en neemt het initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren.
- Je bent een enthousiaste en betrokken collega met sterke adviserende en communicatieve vaardigheden.
- Je behoudt het overzicht en kunt goed prioriteiten stellen.
- Je vindt het interessant om bij te dragen in een organisatie die in afbouw is en pakt daarin jouw rol in samenwerking met experts.
- Je hebt een brede blik binnen het HR-vak en signaleert snel welke onderwerpen aandacht behoeven.
Bijzonderheden
- Maandag is een vaste kantoordag in Utrecht.
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO werk-en denkniveau. Dit is aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding (of vergelijkbaar) of minimaal 5 jaar evaring in soortgelijke functie
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek d.m.v. beschrijvingen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie
Wensen
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met ingewikkelde casuïstiek, ervaring met betrekking tot verzuim, ontwikkeling HR, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie
- De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen een uitvoeringsorganisatie
Competenties
Analyseren
Klantgerichtheid
Zelfontwikkeling
Plannen en organiseren
Samenwerken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.