Functie
Functietitel: Ervaren Coördinerend HR-adviseur
Rolomschrijving: Verantwoordelijk voor de strategische HR-dienstverlening aan het klantgebied en het actief bijdragen aan de doorontwikkeling van HRM-advies.
Verantwoordelijkheden
- Strategisch advies: fungeren als gesprekspartner voor directie en management.
- Sturing accountteam: functioneel richting geven; borgen van samenhang, kwaliteit en prioritering.
- Coördinatie HR-dienstverlening: coördineren van integrale HR-dienstverlening en verbinden van HR-partners.
- Signaleren: signaleren van risico’s en kansen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit en personeel.
- Regievoering: regie voeren op bestuurlijk gevoelige HR-dossiers.
- Implementatie en professionalisering: bijdragen aan de implementatie van dienstverleningsconcepten en professionaliseren van de HR-adviesfunctie.
- Ontwikkeling processen: meewerken aan ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden, processen en kwaliteitsstandaarden.
- Netwerkdeelname: actief deelnemen aan het netwerk van coördinerend HR-adviseurs en uniformeren van werkwijzen.
Eisen
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend HR-adviseur
- Ruime ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de rijksoverheid
- Ervaring met veranderopdrachten
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken
- Ervaring met strategische personeelsplanning en organisatie-inrichting
- Aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen en coachen van professionals
- Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau
Wensen
- Projectleider werkt niet los van de organisatie maar samen met HRM-advies en de HR-keten
- Beschikbaar voor 6 maanden, inclusief eventueel verlenging
- Ervaring in publieke sector
Competenties
Verbindend leiderschap
Resultaatgerichtheid
Coachend vermogen
Strategisch inzicht
Veranderkundig vermogen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.