Functietitel
Learning & Development Strateeg
Rolomschrijving
Als Learning & Development Strateeg zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig. Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen en draagt bij aan veranderopgaven door leer- en ontwikkelinterventies te laten ondersteunen en versterken met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven. Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap.
Taken en verantwoordelijkheden
Strategische doorontwikkeling van leiderschap
- Ontwikkelen en bewaken van een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen de provincie.
- Strategische keuzes maken over voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma en dit verder uitbouwen.
- Stimuleren van continue ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingen om.
- Gebruik van data en inzichten uit het leerplatform voor gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties.
- Afstemmen met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
- Borgen van leiderschapsontwikkeling in de onboarding van nieuwe leidinggevenden en verkennen/ontwikkelen van trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.
Ontwikkelen van samenhangende leerlijnen
- Regie voeren op de samenhang tussen strategische leerlijnen, zodat deze gezamenlijk bijdragen aan strategische doelen en organisatieontwikkeling.
- Zorgen dat initiatieven zoals de leerlijn Omgevingsgericht werken logisch aansluiten op andere leer- en ontwikkeltrajecten.
- Realiseert één samenhangende leerlijn voor leiders, waarin verplicht en facultatief leeraanbod logisch met elkaar verbonden is.
- Samen met interne stakeholders een leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap ontwikkelen.
- Bijdragen aan het versterken van het ambtelijk-bestuurlijk samenspel, onder meer in relatie tot de nieuwe coalitieperiode.
- Vergroten en versterken van ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers in lijn met bredere organisatieontwikkeling.
Bijdrage aan team Leren & Ontwikkelen
- Actief bijdragen aan de professionalisering en strategische positionering van het cluster Leren & Ontwikkelen.
- Vervullen van een strategische, richtinggevende rol en fungeren als sparringpartner voor adviseurs en collega’s.
- Kennis en inzichten delen over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, leerinterventies en organisatieontwikkeling.
- Ondersteunen van collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en helpen hun expertise te verdiepen.
- De L&D-strateegrol zodanig inrichten dat deze duurzaam is geborgd en zorgen voor een warme overdracht aan een nog te werven vaste L&D-strateeg.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week; kandidaat werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem, overige dagen in overleg thuis of op een andere locatie; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met eenmaal een periode van 6 maanden
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding, met vermelding van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Learning & Development strateeg of in een soortgelijke functie met een werkpakket zoals omschreven bij de taken en verantwoordelijkheden
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie
Wensen
- Beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen bij voorkeur aan dat de kandidaat een MD-traject heeft opgezet en geëvalueerd/bijgesteld en zowel de realisatie- als implementatiefase heeft doorlopen, inclusief doorlooptijd
- Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
- Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen aan dat de kandidaat begrijpt wat er van ambtenaren wordt verwacht ten opzichte van het bestuur, zoals werken in het algemeen belang en loyale tegenspraak
- Beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde, aan te tonen met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar
Competenties
Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: als sterke rngespreks- en sparringpartner overtuig je op een prettige manier en neem je rnje omgeving mee in je argumentatie en aanpak, met een gezonde afweging van rnrisico’s en belangen; je durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt rnnaar creatieve oplossingen binnen regels en procedures en maakt gebruik van rngoede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring
Aanjager/kartrekker: je neemt verantwoordelijkheid voor het project, stuurt rnen stuwt het proces, voelt je verantwoordelijk voor de voortgang, houdt van rnveranderingen en vernieuwingen, zoekt naar nieuwe mogelijkheden en bent met rngedrevenheid en enthousiasme een inspiratie voor je omgeving
Verbindend vermogen (netwerken): je bent in staat relaties op te bouwen en rnte onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te rnverbinden om tot resultaat te komen
Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van eigen rnbeslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt rnrekening met formele en hiërarchische lijnen en hebt een goed gevoel voor rnonderlinge verhoudingen, gedragingen van mensen, verschillende meningen, rnbelangen en machtsfactoren en weet daar mee om te gaan
Resultaat- en oplossingsgerichtheid: je formuleert doelstellingen helder, rnconcreet en meetbaar, maakt duidelijke afspraken, houdt zicht op de rnvoortgang, rapporteert en informeert, denkt vooruit en spant je actief in rnom concrete resultaten en doelstellingen te halen en geeft bij tegenslagen rnniet op
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
