Functie — Senior organisatieadviseur
Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie, met aandacht voor mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering aan de hand van het besturingsmodel en inrichtingsprincipes.
Wat ga je doen?
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Regie voeren op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
- Ontwerpen en faciliteren van ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
- Analyseren van organisatievraagstukken (leiderschap, samenwerking, processen) en vertalen naar gerichte interventies.
- Ontwikkelen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
- Adviseren van directie en management over toekomstgerichte inrichting van afdelingen; zowel faciliterend als sturend optreden waar nodig.
- Ondersteunen van leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen.
- Creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.
- Effectief opereren in een omgeving met verschillende belangen en omgaan met weerstand en dynamiek.
Voorbeelden van organisatieopgaven
- Doorontwikkeling van organisatieonderdeel Programmering (beleid): begeleiden van teams en managers naar omgevingsgericht werken, aanbrengen van rolduidelijkheid in bijvoorbeeld de beleidsmatrix, ondersteunen bij inrichtingsvraagstukken en aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing.
- Beweging naar “centraal, tenzij” binnen de bedrijfsvoering: inzichtelijk maken welke onderdelen centraal georganiseerd moeten worden en waar ruimte is voor maatwerk, formuleren van uitgangspunten, ontwerpen van gewenste inrichting en begeleiden van de verandering volgens een plan van aanpak.
Samenwerking en positionering
Je werkt nauw samen met directie, management, organisatie- en HR-adviseurs en bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau. Je voert regie, stelt realistische tijdpaden op en adviseert inhoudelijk over zowel structuur als veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week; de kandidaat werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem en de overige dagen zijn in overleg thuis of op een andere locatie mogelijk; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met eenmaal een periode van 6 maanden; de startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 - heden) in de functie van organisatieadviseur
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie
Wensen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken in het kader van het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en bij vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt, inclusief inrichtingsvraagstukken en cultuur- of gedragsverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau), aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
Competenties
Proactief/initiatief nemend: onderzoekt de wensen en behoeften van de rn(interne of externe) klant of gebruiker en handelt daar proactief naar, rndenkt vooruit en onderneemt verbeteracties
Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: is een sterke rngespreks- en sparringpartner die op een prettige manier overtuigt en de rnomgeving meeneemt in argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van rnrisico’s en belangen, durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt rncreatieve oplossingen binnen de kaders van regels en procedures en maakt rndaarbij gebruik van actuele inhoudelijke kennis en ervaring
Verbindend vermogen (netwerken): is in staat relaties op te bouwen en te rnonderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te rnverbinden om tot resultaat te komen
Organisatiesensitiviteit: onderkent de invloed en gevolgen van eigen rnbeslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt rnrekening met formele en hiërarchische lijnen en heeft gevoel voor rnonderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen en weet daarmee om te rngaan om iets voor elkaar te krijgen
Leiderschap: kan individuen of groepen inspireren tot een gedeelde visie en rnhen leiden en beïnvloeden richting een gemeenschappelijk doel, duidelijke rnrichting en doelen communiceren en een positieve en productieve rnwerkomgeving creëren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
