Programmamanager Cybersecuritystrategie (digitale weerbaarheid)
De opdracht
Als Programmamanager Cybersecuritystrategie ben je verantwoordelijk voor het programmatisch vormgeven en realiseren van de implementatie van de weerbaarheidsstrategie binnen de thema’s Digitale Systemen en Integrale Beveiliging. Je opereert vanuit het team Cybersecurity Strategie en werkt nauw samen met diverse interne en externe stakeholders. De opdracht heeft een sterk opzetten, structureren en versnellingskarakter: je brengt overzicht, organiseert samenhang, faciliteert besluitvorming, betrekt experts en zorgt dat maatregelen daadwerkelijk in uitvoering komen. Hierbij is het belangrijk uitvoering zoveel mogelijk via de lijn te laten lopen en verankering in bestaande teams en structuren te realiseren. De programmastructuur moet “licht” zijn en veel via de lijn worden opgepakt.
Scope en verantwoordelijkheden
- Algemeen: Focus op de thema’s Digitale Systemen en Integrale Beveiliging, met bewaking van overzicht op andere thema’s waar cybersecurity bijdraagt (zonder regierol).
- Programmaregie en inrichting:
- Samenbrengen van lopende en geplande initiatieven tot een samenhangend programma
- Inrichten van een ‘lichte’ maar duidelijke governance-, planning- en rapportagestructuur
- Expliciteren van keuzes, afhankelijkheden en prioriteiten
- Mobiliseren van kernteams en signaleren en (laten) wegnemen van impediments
- Digitale Systemen:
- Regie op de implementatie van maatregelen gericht op digitale weerbaarheid
- Afstemming op architectuurvisies, digitale autonomie en soevereiniteit
- Sturen op beheersing van cyberdreigingen en leveranciersafhankelijkheden
- Integrale Beveiliging:
- Versterken en harmoniseren van fysieke en digitale beveiliging
- Verbetering van processen voor monitoring, toegangsbeheer, screening en inkoop
- Borgen van een integrale PDCA-cyclus voor beveiliging en compliance
- Besluitvorming en stakeholdermanagement:
- Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming
- Sparringpartner voor management binnen Cybersecurity en aangrenzende domeinen
- Vertalen van strategische doelen naar een helder en uitvoerbaar veranderverhaal
Resultaat van de opdracht
- De programmatische structuur voor beide thema’s is ingericht en operationeel
- Prioriteiten, roadmaps en governance zijn helder vastgesteld
- Besluitvorming op cruciale keuzes is gefaciliteerd
- De uitvoering van de belangrijkste maatregelen is aantoonbaar op gang gebracht
- Doelen en key results zijn geborgd in de jaarplannen
Gevraagd profiel
- Opleiding: WO werk- en denkniveau
- Ervaring: Ruime ervaring (10+ jaar) met programmamanagement in complexe, technische omgevingen
- Vakinhoud: Aantoonbare ervaring met cybersecurity, digitale weerbaarheid en/of integrale beveiliging
- Pré: Ervaring met IT/OT-omgevingen en vitale infrastructuur
- Vaardigheden: Sterk in het organiseren van governance en besluitvorming; politiek-bestuurlijk sensitief; gewend te opereren op directie- en MT-niveau
- Persoonlijkheid: Zelfstandig, resultaatgericht en in staat snel waarde toe te voegen in een bestaande organisatie
Eisen
- Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau
- Kandidaat beschikt over ruime ervaring (10+ jaar) met programmamanagement in complexe, technische omgevingen. Denk hierbij aan Rijkswaterstaat, Prorail, NS, Waterschappen, Hoogheemraadschappen (geen gemeentes), Havenbedrijven, Port of Rotterdam
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met cybersecurity, digitale weerbaarheid en/of integrale beveiliging
- Kandidaat heeft ervaring met IT/OT-omgevingen en vitale infrastructuur (sterke pré)
- Op deze functie is sprake van een specifieke screening. Dit houdt in dat de overeenkomst niet tot stand komt voordat deze screening positief is afgerond en de kandidaat tot die tijd niet kan aanvangen met deze opdracht
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij
Wensen
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
