In het kort
Programmamanager Organisatieontwikkeling bij Gemeente Maasdriel in Maasdriel. Het betreft een detachering-functie voor 28 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €120,00 per uur. Reageren kan tot maandag 12 oktober 2026, 05:00.
Functie: Programmamanager Organisatieontwikkeling
Jij bent een stevige programmamanager die op strategisch en tactisch niveau meedenkt en adviseert over organisatieontwikkeling, en daarnaast praktisch sterk is en zaken oppakt en uitvoert. Je bent een belangrijke gesprekspartner van de gemeentesecretaris en het management, brengt denkkracht, structuur en verbinding en schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en stakeholders. Indien nodig stem je ook namens de gemeentesecretaris af.
Kerntaken
- Programmaplan: Opstellen en opleveren van een integraal programmaplan organisatieontwikkeling inclusief planning, governance, risicoanalyse, mijlpalen en implementatieaanpak voor de verdere uitwerking van de nieuwe organisatiestructuur.
- Advies en begeleiding: Adviseren en begeleiden van de gemeentesecretaris en het MT bij strategische vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, inrichting en personele zaken.
- Besluitvorming: Opstellen en opleveren van besluitvormingsdocumenten, zoals MT-voorstellen, collegevoorstellen, bestuursadviezen en andere onderbouwde adviesstukken voor verdere besluitvorming.
- OR-overleg: Voorbereiden, begeleiden en vastleggen van het overleg met de Ondernemingsraad, inclusief opstellen van advies- en instemmingsaanvragen die voortvloeien uit de organisatieontwikkeling.
- Secretariaat klankbordoverleg: Optreden als secretaris van het klankbordoverleg van de gemeentesecretaris en het MT over de organisatieontwikkeling; zorgen voor structuur, voortgang en opvolging.
- Communicatie & participatie: Opleveren van een samenhangende aanpak voor communicatie en participatie, inclusief communicatiemiddelen, medewerkersbijeenkomsten en implementatieondersteuning.
- Voortgangsrapportages: Opstellen van periodieke voortgangsrapportages met status, risico’s, afhankelijkheden en vervolgstappen.
- Transitie BVEB: Adviseren bij de transitie van de BVEB naar een centrumregeling, inclusief organisatorische en personele inbedding van overkomende functies binnen de gemeentelijke organisatie.
- Ondersteuning opdrachtgeversoverleg: Adviseren en ondersteunen van de gemeentesecretaris in het opdrachtgeversoverleg met de BVEB.
- Samenhang bewaken: Bewaken en realiseren van samenhang tussen de verschillende organisatieontwikkelingsopgaven, zodat afzonderlijke trajecten integraal worden uitgewerkt en geïmplementeerd.
Op te leveren resultaat
Eindresultaat: Een volledig uitgewerkt en gedragen programma voor de verdere organisatieontwikkeling van de gemeente, inclusief besluitvormingsdocumenten, implementatievoorstellen, communicatiestrategie, personele uitwerkingen en voortgangsrapportages.
Opleverdossier: Een samenhangend opleverdossier met adviezen, besluitvormingsstukken, implementatieproducten en overdraagbare documentatie waarmee de organisatie de uitvoering zelfstandig kan voortzetten.
Werkwijze en verwachtingen
- Je voert de opdracht zelfstandig uit en bent verantwoordelijk voor inrichting, planning, uitvoering en bewaking van de werkzaamheden die nodig zijn om de afgesproken resultaten te realiseren.
- Je fungeert als onafhankelijk adviseur van de gemeentesecretaris en het MT en bepaalt zelfstandig werkwijze, prioritering en inzet.
- Je stemt waar nodig af met gemeentesecretaris, managementteam, HR, Ondernemingsraad, BVEB en overige stakeholders, met focus op het realiseren van de eindproducten en resultaten.
- Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen reguliere functie; er vindt geen hiërarchische aansturing plaats op de inhoudelijke uitvoering.
- De voortgang en de overeengekomen resultaten worden getoetst; je draagt zelf verantwoordelijkheid voor planning, aanpak, methodiek en organisatie van de werkzaamheden.
- Je werkt binnen bestuurlijke, organisatorische en juridische kaders en houdt rekening met relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet op de ondernemingsraden en geldende arbeidsrechtelijke kaders.
- Je zorgt voor zorgvuldige kennisoverdracht en oplevering van alle ontwikkelde documenten, adviezen, besluiten, rapportages en implementatieproducten aan het einde van de opdracht.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische advies-, programmamanagement-, organisatieadvies- of verandermanagementrol binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in een strategische of organisatieontwikkelingsgerichte functie
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatiewijzigingen en/of implementatie van nieuwe organisatie- of governancestructuren
- Aantoonbare werkervaring als strategisch gesprekspartner van een gemeentesecretaris, directie of managementteam
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met medezeggenschapstrajecten, waaronder advisering aan of afstemming met een ondernemingsraad
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een gemeentelijk organisatieontwikkeltraject of reorganisatietraject
- Aantoonbare werkervaring met programmamanagement of regievoering op complexe organisatiebrede veranderopgaven
Competenties
Is zelfstandig
Heeft organisatiesensitiviteit
Heeft goede schrijfvaardigheden
Kan complexe vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en concrete rnvervolgstappen
Is zeer sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie
Heeft bestuurlijke sensitiviteit
Kan strategisch en bestuurlijk adviseren
Toont eigenaarschap
Werkt projectmatig
Heeft analytisch vermogen
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 12 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €120,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 12 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
