Over de functie
Voor het programma Werken voor Groningen zoeken wij tijdelijk een programmamanager die verantwoordelijk is voor het opbouwen, organiseren en realiseren van een duurzame regionale samenwerking tussen de Groninger gemeenten en de provincie op het gebied van HR en arbeidsmarktontwikkeling. Je geeft richting aan en bent verantwoordelijk voor de verdere inrichting van het programma en voor de verbinding tussen deelnemende organisaties, bestuurlijke stakeholders en inhoudelijke projectgroepen. De focus ligt op het vertalen van gezamenlijke ambities naar concrete projecten, resultaten en duurzame samenwerkingsvormen.
Werkzaamheden
- Inrichten en verder ontwikkelen van de programmastructuur en bijbehorende governance
- Organiseren en versterken van de samenwerking tussen deelnemende organisaties
- Opzetten, begeleiden en verbinden van projecttafels en werkgroepen
- Opstellen en realiseren van een gezamenlijk jaarplan en routekaart
- Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete projecten en uitvoerbare acties
- Initiëren en begeleiden van regionale pilots op het gebied van mobiliteit en talentontwikkeling
- Ontwikkelen van een gezamenlijke werkgeversmerkstrategie en arbeidsmarktaanpak
- Adviseren van opdrachtgevers, stakeholders en deelnemende organisaties over voortgang en ontwikkelkansen
- Bewaken van samenhang, voortgang, kwaliteit en het behalen van resultaten binnen het programma
Beoogde resultaten
- Een ingerichte en werkende governance en programmastructuur
- Een vastgesteld jaarplan dat in uitvoering is gebracht
- Een voorstel voor een regionale werkgeversmerkstrategie en arbeidsmarktaanpak
- Gestarte en lopende regionale pilots op mobiliteit en talentontwikkeling
Kandidaatomschrijving
Je bent een ervaren programmamanager met aantoonbare ervaring in het realiseren van complexe samenwerkingsvraagstukken binnen een bestuurlijke en maatschappelijke context. Je verbindt organisaties en belangen, houdt koers op inhoud en resultaat en creëert tegelijkertijd ruimte voor samenwerking en ontwikkeling. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en vertaalt strategische doelstellingen naar concrete programma’s, projecten en resultaten. Je bent richtinggevend en eindverantwoordelijk voor voortgang en realisatie, en werkt met bestuurlijke sensitiviteit, een pragmatische aanpak en sterke communicatieve vaardigheden.
Interne kandidaten worden beschouwd als interne kandidaten en krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.
Beschikbaarheid: inzet via een dienstverband; inzet als zzp’er is niet mogelijk.
Vereiste kwalificaties
- HBO of WO werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare strategische rol
- Ervaring met regionale samenwerking en het verbinden van meerdere organisaties en (tegengestelde) belangen
- Ervaring met programmasturing en het opzetten en realiseren van programma’s
- Ervaring met veranderopgaven en organisatieontwikkeling
- Ervaring binnen de overheid of het publieke domein
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, verbindend vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden
Eisen
- Opleidingsniveau - De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau
- Relevante ervaring als programmamanager - De kandidaat heeft minimaal aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare rol, met aantoonbare ervaring in programmasturing en het realiseren van complexe veranderopgaven
- Ervaring met regionale samenwerking binnen het publieke domein - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met regionale samenwerking binnen de overheid of het publieke domein, waarbij meerdere organisaties en belangen succesvol zijn samengebracht
- Inkoopvoorwaarden - Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage)
Wensen
- Regionale Samenwerking - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat aantoonbaar aansluit op de opdracht op basis van ervaring met het opbouwen, organiseren en realiseren van regionale of organisatie overstijgende samenwerking. Daarbij wordt gekeken naar ervaring met het verbinden van meerdere organisaties, belangen en stakeholders en de behaalde resultaten binnen dergelijke samenwerkingen
- HR en arbeidsmarktontwikkeling - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat aansluit op de opdracht op basis van kennis en ervaring op het gebied van HR, arbeidsmarktontwikkeling, werkgeverschap, talentontwikkeling en vergelijkbare strategische arbeidsmarktvraagstukken. Daarbij wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat eerder strategie heeft vertaald naar concrete programma’s, projecten en resultaten
- Bestuurlijke ervaring - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft binnen een politiek bestuurlijke omgeving en effectief kan opereren tussen verschillende belangen en stakeholders. Daarbij wordt gekeken naar bestuurlijke sensitiviteit, advisering en het realiseren van resultaten in complexe samenwerkingsverbanden
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Inhoudelijke aansluiting, visie, bestuurlijke sensitiviteit, aanpak en communicatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
